四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又 》第一百二十八条、参照《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带 ...

四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又 》第一百二十八条、参照《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带 ...

9、请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神损失费x元。2009年5月4日150医院以严重违反了医院及科室规章制度为由向刚某下达了《劳动合同解除 、第八十二条、第九十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高某民法院 ...

12月每月工资各项为基本工资680元、津贴及补贴720元，合计1400元；2011年1、2月每月工资各项为基本工资870元、津贴及补贴530元，合计1400 3天[(245天÷365天)×5天=3.36天]。《职工带薪年休假条例实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...

株洲特种电焊条有限公司委托代理人王某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，2007年12月原告应聘到被告处从事包装工作，与被告株洲特种电焊条有限公司（甲方）签订了 第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照 ...

株洲特种电焊条有限公司委托代理人王某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，2007年3月原告应聘到被告处从事油压包 装工作，与被告株洲特种电焊条有限公司（甲方） 、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照 ...

第某款、第某十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、《职工带薪年休假条例》第某条、第某、第某条，《企业职工带薪 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员颜振华 二○一二年四月五日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第 ...

第某款、第某十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、《职工带薪年休假条例》第某条、第某、第某条，《企业职工带薪 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员颜振华 二○一二年四月五日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第 ...

第某款、第某十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、《职工带薪年休假条例》第某条、第某、第某条，《企业职工带薪 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员颜振华 二○一二年四月五日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第 ...

提起诉讼，则视为双方无异议，予以确认。一审法院依照《职工带薪年休假条例》第某条、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某、第某条之规定 仲公司的劳动合同一概予以否认，妄图逃避法律的制裁。解除上诉人劳动合同的通知书上的职工代表主席，是捏造的，根本不存在工会。请求二审法院撤销一审判决，判决驳回被上诉人的 ...