原告档案早期原始资料中没有记载。劳社部发（1999）X号文件规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证和档案记载 的依据。 本院根据上述有效证据可以认定以下事实：原告朱某某系三门峡市原市建公司职工，2004年原告朱某某要求市建公司以原告户籍登记的出生日期xx年xx月 ...

新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明，黄某原系广西轴承厂职工，广西轴承厂于2004年进行改制，整体退出国有企业，成立广西轴承有限责任公司， 且由专人保管，不易篡改、伪造，因此在两者的记载不一致的情况下，以职工档案记载的出生日期为准更具权威性。一审判决以身份证记载的出生日期为依据来处理 ...

某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明，原告系被告单位职工。原告职工档案中1982年3月3日填制的厂（街、镇）办集体所有制单位 被上诉人应当依法为上诉人办理退休手续。 被上诉人服务公司辩称，原审判决正确。由于上诉人档案最早记载的出生日期是1962年，故原审判决认定的事实是正确的。 二审 ...

的焦点是退休年龄是以户口簿、居民身份证记载的出生时间进行核定，还是以个人档案中最先记载的出生时间进行核定的问题。 本院认为，《国务院办公厅关于进一步做好国有 号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中“对职工出生时间的认定，实行居民身份证和职工档案相结合的办法。当本人身份证与 ...

系1972年经岳阳县工业革命委员会招工领导小组办理正式招工手续后招入岳阳县煤矿的国有企业职工，后被转入岳阳县钒化工厂，1983年因县钒化工厂的污染严重被迫停产。原告经 时代，其户口、粮食性质至今却仍是农村户口，又不能提供其原始的职工档案及相当的依据，被告经多方调查也难以确定原告的身份，界定不了能否按 ...

李某某一次性支付养老金没有过错。仲裁驳回了李某某的请求。 原审还查明，李某某档案中表格年龄填写不一致，其中1988年7月家属参加集体劳动工龄审批表、1988年 理由，目前证据不足。按照劳动部劳社部发（1999）X号文的规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案 ...

原告向被告支付生活费3000元。对此原告不服，因在1997年由原告厂里组织全厂职工签订劳动合同时，被告拒绝签订劳动合同，并且双方劳动关系已在1997年终止 提出异议成立，对此证据的效力本院不予确认。第四、对移送档案证明，根据《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题 ...

判决被告不支付原告失业金3960元，不为原告补缴2004年10月份至办毕转移档案手续期间的养老保险费及滞纳金、医疗保险费；2、判决不予支付原告2004年10月份 ”。劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等， ...

，确认以下事实： 原告何某某于1971年参加工作，原告于1972年元月填写的职工登记表和1978年12月填写的入团志愿书，记载的出生时间为1954年9月 后确定原告不足55周某，没有办理退休手续。 本院认为：居民身份证、户籍证明以及职工档案均是认定当事人身份的有效证明材料，在居民身份证登记、户籍证明与 ...

。第二、劳动合同书，按劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》规定：“职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除 原告提出异议成立，对此证据的效力本院不予确认。第四、对移送档案证明，根据《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的 ...