期间，金泰公司只向潘某某支付至7月份的工资402.98元，并于2004年8月20日以潘某某自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。 另外 该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知潘某某待岗，发放生活费仅 ...

期间，金泰公司只向黄某某支付至7月份的工资402.98元，并于2004年8月20日以黄某某自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。 该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知被上诉人待岗，发放生活费仅为 ...

损失，并不包括被上诉人所提出的公积金、保险金等。(2)被上诉人提供的证明其工资收入的《工资(津贴)发放单》，有的没有领款人签字，有的为一人统签，不能 船和离船”也是《国际海上人命安全公约(1997)》规定的上诉人的法定义务，故上诉人在本案中构成侵权，应承担相应的民事赔偿责任。至于引航软梯断裂是否由于 ...

某，并非员工某得的工某，是一个虚数，与员工某个人业绩、工某效益挂钩，是否发放及发放多少要由公司对员工某行考核后确定。我公司根据对杨某考核后未发放其 ，而非杨某自动离职，虹元素公司未对该录音的真实性提出异议。故法院认定杨某离职系虹元素公司要求其离职，而非杨某自动离职，虹元素公司违法解除双方劳动关系，应 ...

严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司决定与其解除劳动合同，请郑某即日到公司办理离职手续。旨在 ；2009年10月，原告共出勤20天、加班150小时，被告发放原告出勤工资960元、加班工资1572.4元。 审理中，原告表示服从嘉劳仲（2009）办 ...

期间（即1995年7月至1998年底间）为其计算的养老保险基数不正确，未以上一年的月平均工资作为缴费基数，而是每上半年是按前二年的月平均工资， 外的，应由企业根据效益情况自行确定”，由此可见，统筹项目外的生活、物价补贴等是否发放问题，系企业自主权范围内的问题，人民法院对此问题不应进行审理。 综上，原审 ...

的月平均工资为1165.11元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准 时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。 ...

的月平均工资为1042.14元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准 时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。 ...

的月平均工资为1355.61元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准 时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。 ...

月平均工资为918.77元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准 时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案 ...