举证证明证据五是否系由原告签发，但该通知中加盖有被告的印章，其中关于调整绩效工资比例的内容与被告提供的证据四中2009年6月份发放工资情况相同，该 利润为－x.75元，决定不予发放高级管理者2009年度40％浮动薪资。 被告的管理规章制度中的《差旅费管理制度》规定，出差旅费分交通费、宿费及特别费三项， ...

薪、淘汰处理； 9、2009年新营销体系政策（包括了中小企业直销事业部销售经理薪资标准、KPI会签表）、2009年SRT中小企业事业部员工工资和KPI，证明被告 A公司提供的各区域2009年3月提成汇总中福建区域“10月1日版提成制度提成”为x.63元，“本月需补发的提成总额”为x.86元，“本月应发 ...

眼镜各岗位人员考核表一份，原告在该考核表上签字确认，以此证明原告知悉被告考核制度，而原告当时担任经理级的销售主管，完成的收入额应是每月50万元、订单1000 达成一致意见，原告亦未予以认可，虽被告认为因原告未达到考核标准而对其调整薪资待遇，但被告未提供公司对员工予以考核的相关证据，故本院认为被告对原告 ...

法院。 以上查明的事实，有原、被告的陈某；裁决书、劳动合同、《关于同意调整上海某乳业有限公司工会委员、主席请示的批复》、《工会法人资格证书》、《上海某 “秦总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区（街道）总工会出具的证明一份，内容是： ...

被告按确定的招生指标完成任务，并获取奖励，完不成招生指标的按规定扣除部分薪资。被告的工资组成包括基本工资、岗位工资、津贴和奖金，每月为3,000元。2008 ，原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，2009年2月16日，原告发出《关于调整招生奖、招生指标和带教费的通知》，确定被告等管理人员2009年的 ...

员工，因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的工资由基本工资、周六加班工资、考核工资 调薪通知1份，该通知内容为：何某自2008年2月1日起调整薪资，新薪资标准为2800元/月。该调薪通知上有部门经理杨某某签字，落款日期为 ...

工资采取原职原薪个别调整的过渡办法并实行工分制（薪金制的一种形式）。 2、1949年6月14日《武汉军管会关于发放员工薪资暂行办法》。该证据 的工作人员实行供给制，由单位直接供给个人最低生活资料。（二）《许昌市志》工资工资制度建国初期，企业职工和国家工作人员的工资主要采取薪饷平等的供给制和维持旧社会的 ...

，证明原告不符合工作岗位要求； 3、员工手册，证明公司对于旷工及岗位调动的相关制度； 4、解除马xx劳动合同关系的通知、关于解除马xx劳动合同的通报及挂号 1,200元，公司考虑到马xx同志为瑞众公司老职工，特别将马xx同志的薪资调整为每月1,500元。……”。原告收到该通知后，表示不同意调岗。原告在 ...

乙方如不服从公司工某调动安排，甲方可视情况解除劳动合同。甲方实行国家规定的工某制度，乙方现执行标准工某制，若乙方工某岗位变更，按相应的工某制度执行。工 某公司沈阳分公司调整原告的职位，任客户经理，同年8月将王某的薪资等级由D3调整为C10级，工某由基数1311元加绩效奖金构成。工某时间为A、B班轮换， ...

上月月工资，月总收入不低于本市规定的最低月工资标准（发薪日将随着被告薪酬制度的调整而调整）。2008年4月1日起原告仍在被告处工作。2009年5月9 年9月15日被告虽出具了无固定期限劳动合同，但未明确工作地点、工作岗位及薪资报酬等，为此原告向被告提出异议，要求被告对合同进行修改，但被告于2009年9 ...