的年薪为x元，其中的x元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来 的章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放 ...
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的年薪为x元，其中的x元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来 的章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放 ...
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的年薪为x元，其中的x元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来 的章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放 ...
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对人劳局的X号通知又提起行政诉讼，本案中止审理。本院行政庭经审理裁定驳回原告谢某某对内乡县人事劳动和社会保障局的起诉，原告不服，申请再审，经 补救措施通知申请人主管部门补发申请人自2000年1月-2004年12月期间应享受的各种工资待遇。内乡县人劳局不服该判决，提起上诉，2007年12月28日南阳中院 ...
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》的实施办法（第四条15项、附表9），1997年孙某某的《调整岗位工资审批表》，证明：①铁道部第三工程局于1994年3月3日发文要求下属单位 有限公司全体退休职工的答复函》，证明：①铁劳1995[80]号文件是合法、合理的行政规章。②被告执行铁劳1995[80]号文件，其行为合法有效。③中铁十局二公司 ...
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争议不属于《企业劳动争议处理条例》第二条规定的受案范围，原告因岗位竞聘的人事管理事项向劳动仲裁部门提出申诉显然不当，其起诉应予驳回。依照《中华 于国有资产监督管理委员会管辖下的中央直属国有企业。原审法院依职权从新乡市工商行政管理局调取的工商登记档案明确记载，被上诉人在1983年就已经登记为企业法人。自 ...
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争议不属于《企业劳动争议处理条例》第二条规定的受案范围，原告因岗位竞聘的人事管理事项向劳动仲裁部门提出申诉显然不当，其起诉应予驳回。依照《中华 于国有资产监督管理委员会管辖下的中央直属国有企业。原审法院依职权从新乡市工商行政管理局调取的工商登记档案明确记载，被上诉人在1983年就已经登记为企业法人。自 ...
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某某公司所出具的处罚通知已经明确表示公司的损失是通过入职、离职手续作假骗取工资，并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题。宋某作为员工 绩效工资复核，不对子站其他人员的工资复核的事实予以确认。且宋某提交证据能够证明其岗位职责并不包括对子站人员行政人事的管理。故宋某对子站人员通过人员 ...
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、各职级薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪 的章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工 ...
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、各职级薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪 的章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工 ...
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