十条“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定”和“社会保险行政部门对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定 已按医疗保险程序将其送至医院治疗。据此，本局认为，原告在工作岗位上突发疾病，经医院鉴定属其个人身体原因造成，既不属于职业病的范围， ...

邹浩贤提出要求合兴公司缴纳社会保险费的请求，因交纳有关社会保险费属于社会保障部门的职责，本院不作处理。邹浩贤提出的要求支付余下的合同期的工资的请求，因该 5日又向邹浩贤发出了上班通知书。对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应的 ...

小时，星期六上班工作8小时，星期日休息一天。2003年12月26日，合兴公司行政部人员易某贞给公司法定代表人提出邹某的表现及实际工作能力不适合公司的发展 邹某提出要求合兴公司缴纳社会保险费的请求，因交纳有关社会保险费属于社会保障部门的职责，本院不作处理。邹某可直接向社会保障部门申请要求合兴公司缴纳相关 ...

某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月31日 不认可，本院从该任命书的内容分析，硕大公司任命郑某某为人事行政部代理行政主管，其职责范围不包括人事方面的工作，现时某某提供的证据不足以推翻其之前 ...

有偿原则，没有任何事实法律依据。黄XX是环球公司的职员，开展项目业务是其工作职责，也是其履行职务的行为，环球公司是从人道主义出发让原告取得了x元的利益 日，黄XX填写工作交接单，载明部门为环球灵童，岗位为总经理，该交接单显示，黄XX与环球公司用人部门、行政部、网络部、财务部、人力资源部进行了交接。 黄 ...

有偿原则，没有任何事实法律依据。黄某某是环球公司的职员，开展项目业务是其工作职责，也是其履行职务的行为，环球公司是从人道主义出发让原告取得了x元的利益 日，黄某某填写工作交接单，载明部门为环球灵童，岗位为总经理，该交接单显示，黄某某与环球公司用人部门、行政部、网络部、财务部、人力资源部进行了交接。 黄 ...

工作，应自觉遵守科瑞公司制定的各项规章制度。但谢某某在工作期间擅离工作岗位，当班时睡觉，严重失职，严重违反了劳动纪律和被上诉人公司的规章制度。科瑞公司 C类过失第二十项的规定：“其它严重违反公司道德行为规范及纪律的行为(包括人事行政部所发出的各种纪律通告)”，科瑞公司有权解雇谢某某。2、根据《劳动法》 ...

举报投诉处理通知书”以敷衍。依据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个 和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围。本案中，除了其反映的加班工资外，济源永发公司尚存在没有依法 ...