补偿金。4、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额x元及经济补偿金x元和2006年、2007年年终奖金各1000元、同工不同酬年终资金差额x元 年3月至2007年6月的养老、失业、工伤、医疗社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。同时由漯河市同益劳务派遣有限公司负责办理原告戴某某档案保险关系移交 ...

合同的双倍工资赔偿9000元。三、判令被告支付克扣原告应发工资3468元和经济补偿金867元。四、判令被告退还收取的制服费300元。五、判令被告支付 原告垫交的养老金x.73元。八、要求补缴失业保险及给原告造成的损失8712元。九、要求补发加班工资x元及经济补偿金3089元。十、退还原告养老保险手册等 ...

x元。三、判令被告支付克扣原告2006年4月至2008年6月工资9203元和经济补偿金2300.8元。四、判令被告退还收取的制服费300元。五、判令 生效之日起三十日内为原告杨某某办理各项社保手续移转。 七、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内补缴原告杨某某自1998年3月起至2008 ...

合同。合同终止后吕XX也于2006年9月1日领取了相应的生活补足费和经济补偿金。至此，双方全部劳动合同的遗留问题已经彻底、全面解决，不存在任何劳动关系， 合同，更不应支付双倍的赔偿金。第二、答辩人自愿补缴和吕XX存在劳动合同期间和存在事实劳动关系期间的社保费用，但其过分要求答辩人不能承认，也无法履行 ...

的工资x元，为原告补缴社会保险费x元，补发各项福利待遇x元，享受无固定期限劳动者身份、支付各项经济损失及违法解除劳动关系的赔偿金和经济补偿金。该仲裁委于 未提供劳动的按最低工资标准计算并无不当；关于社会保险问题，上诉人没有证据证明社保手续不能补办，该上诉请求，本院不予支持；关于上诉人主张的津贴待遇，因 ...

内的部分，被告应予补缴，原告就司龄费、医疗补贴及扣发工资的诉讼请求，证据不足，本院不予采信；被告辩称原告每月领取的140元实属社保性质及参照退休人员 八十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 一、被告宁波亚太生物技术有限责任公司应给付原告林某经济补偿金5117元、额外经济 ...

了劳动仲裁，不应该支持原告要求的双倍工资的诉请；原告要求的代通知金和经济补偿金的要求于法无据，不符合法定的要求，不同意支付；原告要求加班费不符合事实 时加班按原告小时工资的150%支付。原告要求被告为其补缴2010年5月至10月的社会保险费，因为原告自己在社保机构有账户，且自己已经缴纳，被告应将由单位 ...

请求判决原告不为被告补缴失业社会保险金；2、不向被告支付双倍工资、经济补偿金及赔偿金、假期工资；3、本案诉讼费由被告承担。 被告和XX辩称：洛阳市X区 请求法庭对该裁决书予以维持。原告起诉被告的行为本身就是违法的，其目的是为了拖延补办社保手续的时间，要求法院驳回原告的诉讼请求。 经依法审理查明：被告和 ...

要求XX公司支付2009年1月工资及元旦加班费共计2327元、经济补偿金6605元、24个月失业金x元、补缴2007年至2009年1月的各项社会保险。洛阳市老城区 周XX劳动关系的行为，依照法律规定应给予适当的经济补偿。一审法院对于周XX的工资和经济补偿金的判决并无不当，本院予以认可。周XX从2007 ...