单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年制定的新树字（2000）第X号文件为依据， 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。 审判长李新民 审判员李树全 代理审判员尚明 ...

范围包括人才交流服务及网上人才中介服务，人才派遣等。被告XXX公司于2007年11月制定的《劳务派遣职员人事制度手册》中规定，该手册适用范围为以劳务派遣方式到 于法不悖，本院亦予准许。因XXX公司对原告作出的降薪决定的行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系 ...

以及政策的规定，并已向劳动者公示，否则，应推定被上诉人制定的规章制度不合法；4、即使依据“良好行为准则中英文对照”中“打架或伤害他人――在公司范围内打架或袭击他人 该手册的内容并愿意遵守，现上诉人在未证明其看过的英文版《员工手册》中无被上诉人所依据的规章制度的情况下，仅以其未看过被上诉人在本案中提交的 ...

当月发放，当月浮动工资下月发放。威豹公司在2005年3月发放给蓝某某的工资为2721.60元，包括当月基本工资1500元，上月浮动工资800元及其他补贴 “威豹公司没有真正安排时间组织业务员进行学习规章制度”的事实有异议。1、威豹公司制定的《业务员岗位职责(试行)》、《驾驶员岗位职责(试行)》、《押钞 ...

检查记录的证明力，导致认定事实错误。郑某某无故早退，是对兴桂公司规章制度的公然蔑视，严重破坏了兴桂公司的内部管理秩序。《劳动法》第三条第二款的规定， 实行的效益工资制度、上班打卡制度、纪律状况例行检查制度和其他相关的奖惩制度，均经民主程序制定并在事先公示后执行，并且在内容上没有违反法律法规的强制性规定 ...

包括人才交流服务及网上人才中介服务，人才派遣等。被告XXX公司于2007年11月制定的《劳务派遣职员人事制度手册》中规定，该手册适用范围为以劳务派遣方式到 不悖，本院亦予准许。因XXX公司对原告作出的降薪决定和不发放浮动工资的行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除 ...

于2003年11月21日注册成立，广东中成化工有限公司系被告湖南智成化工有限公司的股东之一。原告李某某于1998年6月进入广东中成化工有限公司工作。2004年 对被告解除原告劳动合同所依据的规章制度的合法性提出异议，但其未提供反驳证据予以证明，相反被告提供了会签表证明被告制定的《人事管理制度》和《违反 ...

回被告处工作、要么回家休息；而原告从未要求回被告处工作。被告根据原告违反单位规章制度的事实，依据X号文件，对原告作出停发所有工资和非生产性福利待遇的 、市府办公室《关于眉山市事业单位人员聘用制管理试行意见》制定发布了上述“眉山市第二人民医院关于人事制度改革的实施意见（含附件1--4）”。同年12月15 ...

人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反劳动纪律或者 第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...