元。 被告袁某辩称，1、原告沃尔玛益阳分店解聘的事实不成立；2解聘的程序不符合某告方沃尔玛益阳分店员工手册的规定。请求驳回原告沃尔玛益阳分店的诉讼请求 法律若干问题的解释》第十九条、劳动部《违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 一、原告沃尔玛（湖南）百货有限公司益阳桃花仑西路分店 ...

常某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姬某某诉称，原告系被告单位在职员工，2008年10月24日至同年10月30日之间，原告因有事需要办理，为 决定》。原告对此不服，在法定期限内向鲁山县人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告的解聘决定。该仲裁委员会于2009年3月5日作出（2009）鲁人裁字第 ...

月7日，天嘉公司向白XX送达了关于员工解聘的通知，解除了其与白XX的劳动合同，并承诺按有关规定给予补偿。2009年7月27日，白XX收到 该款天嘉公司没有给付白XX。 天嘉公司2008年8月-12月每月支付白XX的工资为9810元、8400元、8400元、8400元、5588元,合计x元。其中2008 ...

月7日，天嘉公司向白XX送达了关于员工解聘的通知，解除了其与白XX的劳动合同，并承诺按有关规定给予补偿。2009年7月27日，白XX收到 该款天嘉公司没有给付白XX。 天嘉公司2008年8月-12月每月支付白XX的工资为9810元、8400元、8400元、8400元、5588元,合计x元。其中2008 ...

工作由被告负责处理，落实。原告被解聘劳动关系后的经济补偿金，亦应由被告按事业编干部买断工龄即应按每年790元的待遇给予补偿。原告要求被告支付拖欠工资、 。综上，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人铁西区X街道 ...

经济补偿金x元×50%=6600元；3、被告赔偿劳动关系存续期间单位应缴部分的社会保险：（1）养老保险1200元×20%×129个月=x元；（2）医疗 日被上诉人送达上诉人《员工解聘通知书》，2006年11月29日上诉人按规定向劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被上诉人支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除 ...

经济补偿金x元×50%=6600元；3、被告赔偿劳动关系存续期间单位应缴部分的社会保险：（1）养老保险1200元×20%×129个月=x元；（2）医疗 日被上诉人送达上诉人《员工解聘通知书》，2006年11月29日上诉人按规定向劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被上诉人支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除 ...

工作由被告负责处理，落实。原告被解聘劳动关系后的经济补偿金，亦应由被告按事业编干部买断工龄即应按每年790元的待遇给予补偿。原告要求被告支付拖欠工资、 。综上，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人铁西区X街道 ...

的何时“书面通知劳动者终止劳动关系”，因此，公司的解聘通知书是合法有效的，公司仅应依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。3、迈拓公司支付白某 ；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。”迈拓公司的解聘通知书系预制的格式文件，落款处确认签字所 ...

单方出具，严重歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合某的三个人是否是被告公司员工无法考某，又未出庭接受质证证明其身份，不具真实性；证据8 某。”原告未领取2010年12月1个月工资4700元。原告认为被告的解聘行为违反了劳动合某法相关规定，侵犯了其合某权益，便于2011年2月向衡阳市劳动争议仲裁 ...