日原告与被告签订期限自2007年12月11日至2008年12月10日止的劳务合同，约定聘用工作岗位为××大厦保安班长。原告每月工资为上海市最低工资标准，另有 被告安排其他员工去顶班的情况证明及2008年9月10日对原告的行为作出解除劳务协议的会议记录佐证。原告则称，确实收到被告打来的电话，但内容并未 ...

保险待遇的离退休人员被再次聘用，与用人单位不建立劳动关系，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。本案中，原告为退休人员，与被告在平等、自愿的 严重违反被告的规章制度的其它事实。因此被告抗辩原告严重违反医院规章制度，故依约解除劳务合同的理由缺乏充分的事实理由，不能成立。原告要求人民法院判令被告继续 ...

总金额五倍的赔偿金。5、本协议签订后，被告主动提出解除本协议的，被告向原告赔偿协议约定金额五倍的赔偿金。《上海车展劳务协议书》签订后，被告未经原告 内容履行自己的义务。被告也认可未经原告同意被告未按协议书约定的时间给原告提供劳务服务并与其他公司又签订演出合同参加演出，被告的行为已经构成违约，应承担有效 ...

的情况。以上充分说明上诉人承包了全部建设工程，只有在工程没有施工完毕或双方提前解除合同而终止，一审人民法院却认定双方合同已终止，属于认定事实错误。二、根据协议 ，偷换主题。逻辑错误，意图为混淆事实，否定一审正确判决。第三、双方劳务协议承包的范围非常清楚，并非上诉人上诉状中所谈“承包瑞雪氧化铝焙烧炉主体 ...

罚款x元，这一损失应由原告承担；原告拒绝履行合同，被告六建机电公司有权解除劳务承包合同。据此，被告六建机电公司提出反诉，要求法院判令：1、要求从 清单、《长沙卷烟厂联合工房二期室内外综合管道安装工程》商务标、领条、借条、调解协议、医药费发票、双方当事人陈述在卷佐证，足以认定。 本院认为，（一）原告和 ...

被告被伤休假始至原告提出解除协议的期间内，依约原告仍应向被告支付酬金，但考虑到被告先行违约且在此期间内未实际付出劳务的情节，原告应付酬金可 保险费、国境卫生检疫费、民航机场管理建设费及被告往返孟加拉国的飞机票费等，是原告履行协议应尽的义务，也是被告前往孟加拉国履行监理工程师之职即职务行为所发生的费用， ...

及时支付延期费工资：200元/天×30天=6000元。3.请求人民法院判令被告按劳务协议付清原告来回车旅费5356元。4.一切费用由被告承担。以上共计：40996元。 完工后工资未付清，按加200元每一天延期费。但原、被告双方解除劳务合同关系是“因为提醒被告按实际在工地的时间支付工资和每个原告不能达到 ...

被告按原告工作时间支付劳务费，如适合，春节放假后工厂上班开工时双方签订承包食堂协议。为此，被告决定临时由原告到食堂工作。但原告在食堂工作中不讲卫生、 员工都不愿意到饭堂吃饭，多次要求公司更换食堂工作人员。另外，被告与原告解除劳务合同关系不存在违法的行为。双方口头约定“试用到2011年春节公司放假前”， ...

，写明“经双方调解决定，一次性补助人民币贰仟元整，2010年四月底退工，解除劳务合同，交纳三金期限到4月份底结束”。《协议书》签订后，被告支付给 。 以上事实，有仲裁通知书、《非正规劳动组织聘用协议书》、《公益性组织劳动服务承包协议》、《协议书》及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 ...

规定是：“已享受养老保险待遇的离退休人员，被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务”。劳办发（ 用人单位聘用或雇佣。同时，被告也没有证据证明原告有违约行为。故，被告与原告解除劳务(雇佣)合同的理由不能成立。根据劳部法X号第十三条，《中华人民 ...