焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还约定双方不得就劳动关系再向对方主张任何权利。现协议已履行完毕后原告反悔，就解除劳动合同所涉及 ...

焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还约定双方不得就劳动关系再向对方主张某何权利。现协议已履行完毕后原告反悔，就解除劳动合同所涉及 ...

后于2009年5月6日达成协议，双方均同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动合同关系于2009年5月6日解除。二、对闫某乙的各项请求主张是否 ，河南现代交通工程有限公司应当依法支付经济补偿金。双方在解除劳动合同协议书中，闫某乙虽然放弃了部分权利，但并未放弃要求河南现代交通工程有限公司支付经济补偿金的权利 ...

补助的通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。2007年9月20日，原、被告签订了被告预先制作的《补偿协议书》。原告认为该补偿标准 被被告聘用，并于2007年9月20日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利，其诉讼请求不受法律保护。本案不适用《劳动 ...

体制改革期间落聘农电职工经济补助的通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。原告认为补偿标准过低，不符合法律的规定，损害了原告 规定日期内未办理相关手续的，视为自动放弃，其后果自负。”2007年9月21日，原告与被告下属单位荷花供电营业所在被告制作的“补偿协议书”上签字。该补偿 ...

补助的通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。2007年9月20日，原、被告签订了被告预先制作的《补偿协议书》。原告认为该补偿标准 被被告聘用，并于2007年9月20日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利，其诉讼请求不受法律保护。本案不适用《劳动 ...

补助的通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。2008年3月28日，原、被告签订了被告预先制作的《补偿协议书》。原告认为该补偿标准 被被告聘用，并于2008年3月18日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利，其诉讼请求不受法律保护。本案不适用《劳动 ...

签订的两份职工停薪留职协议书上李某某的签名均为李某代签。国有企业职工身份置换的含义是:国有企业职工领取身份置换补偿金,解除与原企业的劳动关系,终止国有企业职工身份 年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条的规定,商储物流公司与李某某解除劳动关系时应支付经济补偿金,因李某某 ...

被告聘用，并于2007年9月20日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利，其诉讼请求不受法律保护。本案不适用《劳动 内未办理相关手续的，视为自动放弃，其后果自负。”2007年9月20日，原告与被告下属单位荷花供电营业所在被告制作的“补偿协议书”上签字。原告从被告处一次性领取 ...

总公司作为乙方就拆改后的有关事项与雪豹集团上海公司(作为甲方)签订了“动迁补偿协议书”，该协议书第一条中约定：“甲方根据乙方要求，同意吸收其在编等70名(不得超过) 未成后，应当另行协商，其单方面认为张某乙自愿放弃与其劳动关系，并至张某乙停薪留职期满即解除劳动关系。其此举既无依据也不符合法律规定。原审 ...