月26日，原告杜某某以“为适应企业减员增效的形势需要”为由向郾城农行递交了解除劳动合同申请书。2003年9月27日，原任郾城农行行长签批同意并加了 郾城农行应支付杜某某经济补偿金x.48元，并承担鉴定费用4500元。因双方建立劳动关系期间，郾城农行一直未为杜某某参加社会保险、缴纳社会保险费。《中华人民 ...

为被告单位职工，2000年4月11日，原告给被告递交了解除劳动合同申请书，要求与被告解除劳动合同，自谋出路。2000年4月24日，原、被告在“解除 年9月14日领取补安置费2000元。3、2009年3月20日原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以申诉人的申诉超过法定申诉时效为由，作出了（ ...

元，1998年4月之后改为每月120元。1998年10月8日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的工伤为六级伤残。1999年1月11日常务会决定落实被告 年3月14日，被告向原告邮寄送达了解除劳动合同申请书，因此双方某劳动合同自2005年4月14日正式解除。原告已经足额补发或发放了被告六级工伤伤残 ...

劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称：胡 年10月1日到期，如果你申请续签，请你于2008年8月25日前提交续签合同申请书交公司考核；如你不续签，请你于2008年8月25日前提交终止劳动合同申请 ...

元，故被告应再支付原告休假日的工资报酬为146.80元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ，就不存在着原审法院想当然地认为合水管理所没有仲裁权。二、关于被上诉人的调查取证申请书真假问题，上诉人认为是其后补上去的，应不予认定，事实有原审法院在 ...

元，故被告应再支付原告休假日的工资报酬为289.01元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ，就不存在着原审法院想当然地认为合水管理所没有仲裁权。二、关于被上诉人的调查取证申请书真假问题，上诉人认为是其后补上去的，应不予认定，事实有原审法院在 ...

请假申请。原告在工作期间表现也不好，同时，试用期间，被告发现原告填写的求职申请书中，出生日期、身份证号码及家庭直系亲属资料不真实。经过审查，被告发现原告不 事实，由原、被告陈述、原告提供的《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》、仲裁裁决书等；被告提供的《求职申请书》、原告身份证复印件、《录用条件约定》、 ...

无故拖欠肖某某工资，迫使肖某某于2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置 某某拟调入的单位就是现在的集团公司；2.肖某某在1991年9月28日的申请书上也明确写到其是集团公司的职员，---恳望组织上能照顾办理调动手续。3 ...

期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926.44元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有员工资料卡、出勤记录、付款凭单、员工辞职申请书、裁决书 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原、被告在履行劳动合同期间，原告解除某被告的劳动关系，应提供充分的证据加以证明。审理中，原告提供了出勤记录 ...

合法劳动权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资x元；2，解除劳动合同经济补偿金1250元；3，加班工资当庭更改为3977.34元 ，民办非企业单位登记证书。 被告认某，原告提交的证据1-7程序合法但无法证明申请书内容真实、客观；证据8不能证明被告单位成立时间；证据9被告某某是民营 ...