某团与胡某乙签订了一份《协某》约定：胡某乙为湖南某某团单位临时聘用的人员，工某范围为清洁卫生工某。但胡某乙工某期间多次在湖南某某团 ，仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。胡某乙提出要求湖南某某团支付1995年以来的法定节假日、双休日加班工某等诉请，显然已经超过了法律规定的诉讼时效。而 ...

原告的工资实行计件工资制，且原告不能提供有效的法定节假日的加班依据，对其要求支付加班经济补偿金8681.55元的请求，不予支持。综上，判决：一、被告佛山市 有假日休息，该做法完全违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。公司在法定节日要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举 ...

月1日至2011年1月31日期间平均每月工资3140.78元。没有基本工资，全是计件工资。”三一重机公司每月10日打卡发放上月整月工资。三一重机公司于2011年2 5小时的说法予以采信。故李xx要求三一重机公司支付周某、日、法定节假日、工作日延时加班工资的请求，证据不充分，法院不予支持。李xx提交的《 ...

某的具体工作时间证人不清楚，以每月考勤为准。订单多的话发计件工资，订单不多就发计时工资。工资由部门主管统计，然后交给证人审核，再交给财务李某直接 年8月9日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资8,427.60元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年8月至2009年 的具体工作时间证人不清楚，以每月考勤为准。订单多的话发计件工资，订单不多就发计时工资。工资由部门主管统计，然后交给证人审核，再交给财务李某直接 ...

的内容为：“你公司女工张某某认为受金融危机大潮影响，在公司需要裁员的情况下，公司在进行人员调整、工作安排时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段 无事实和法律依据，法院不予支持。因张某某的工资为计件工资，振武公司支付张某某的工资中已包含了双休日、法定节假日的一倍加班工资，故振武公司应当支付张 ...

是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”即计件工资 节假日，故对原告主张法定节假日工资的诉讼请求，不予支持。《重庆市失业保险条例》第24条第1款（二）项规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业 ...

乙的具体工作时间证人不清楚，以每月考勤为准。订单多的话发计件工资，订单不多就发计时工资。工资由部门主管统计，然后交给证人审核，再交给财务李某直接 8月19日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资3,448.30元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

的具体工作时间证人不清楚，以每月考勤为准。订单多的话发计件工资，订单不多就发计时工资。工资由部门主管统计，然后交给证人审核，再交给财务李某直接 年9月20日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资4,220.70元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

原告的具体工作时间证人不清楚，以每月考勤为准。订单多的话发计件工资，订单不多就发计时工资。工资由部门主管统计，然后交给证人审核，再交给财务李某直接 年8月19日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资3,448.30元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...