请求，予以支持；虽然双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理 主张，姚某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满 ...

请求，予以支持；虽然双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度 主张，高某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。 ...

应当订立书面劳动合同，原告系被告职工，被告长期不与原告签订劳动合同，该行为违反劳动法相关规定，双方事后补签的劳动合同因是双方的真实意思表示，且不 须直至原告哺乳期满才可以终止合同。关于工资问题，法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分组成；工资 ...

某某。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 1日至2005年8月1日止）反映的其每月薪酬为底薪2000元另加计件工资来推断被上诉人龙某某受伤前每月平均工资为3000元，完全是主观臆断。首先，从 ...

请求，予以支持；虽然双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度 主张，饶某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。 ...

请求，予以支持；虽然双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理 集团）有限公司于2007年1月双方签订了《劳动合同书》，该劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。合同到期终止后，霍某某继续在科华公司工作， ...

。杨某某已领取2003年5月份的工资498元(基本保底工资266.47元、计件工资199.33元、粮食补贴13.53元、医疗费18.67元)、6月份的工资530元 在杨某某六月份工资中扣除厂服费用180元，是克扣工资行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应退还予杨某某。杨某某于2003年 ...

第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 不同范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反法定程序的理由不充分，本院不予支持。但被上诉人收到海口市仲裁委作出的不予受理 ...

第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 不同范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反法定程序的理由不充分，本院不予支持。但被上诉人收到海口市仲裁委作出的不予受理 ...

第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 不同范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反法定程序的理由不充分，本院不予支持。但被上诉人收到海口市仲裁委作出的不予受理 ...