劳动业绩挂钩。原告所在的造型工岗位的工资分配实行计时加计件制。原告2008年1月至6月的计时工资和计件工资均分别超过1000元，月平均收入达2668元。 劳动合同关系属实。作为用人单位的被告，具有自主的经营管理权，在不违反当地最低工资标准的前提下，有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...

之日起一个月内订立。”第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照 ...

岗位工资680元/月并未低于调岗时的重庆市最低工资标准，因此张xx要求恢复到原计件工资的理由不成立，一审法院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》 签到记某”中“实到”处有27个签名。张xx在一审庭审中认为，该证据超过了举证期限，不发表质证意见。 另查明：在本案2011年3月11日一审庭审 ...

》第四十七条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息 ，即使超过法定标准工作时间或节假日工作，也是完成计件定额任务，原告向被告支付的计件工资，而非仅仅8小时标准工作时间报酬，被告在原告处工作是完成计件定额任务， ...

时间不确定，不是每天都上班，而是根据销售部繁忙而定，因此，原告是在计件工资的情况下，不可能存在加班的情况。即使偶尔周末存在上班情况，被告也及时给 ，但不能低于最低工资标准的80%。”根据规定，企业在职工患病医疗期内应当支付病假工资，原告应当提供准确的医疗期间，即住院时间和出院时间，超过该期间被告不再 ...

人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂工作，工种为操作工，实行按月计件工资。其他事实与原审认定一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出终止劳动关系 给付被上诉人鹿某某经济补偿金3900元（650元×6个月，650元为松原市最低工资标准），额外经济补偿金1950元（7800元×50％），合计5850元。 ...

派遣人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂工作，工种为操作工，实行按月计件工资。其他事实与原审认定一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出终止劳动关系 被上诉人鹿秀辉经济补偿金3900元（650元×6个月，650元为松原市最低工资标准），额外经济补偿金1950元（7800元×50％），合计5850元。 ...

应得工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津某、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 工资达477.27元，实际支付的经济补偿金已经超过了按隆安县最低工资标准计算数额。对于经济补偿超过部分，隆安饮服公司没有异议，应予以确认。至于韦某 ...

，属非全日制工作人员，不应当适用最低工资标准。首先，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不 、法规和国家规定的劳动者福利待遇的情况下，不得低于当地最低工资标准。而对实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的基础上，其支付劳动者 ...

的工资单和被告出示的劳动合同显示，原告工资为计件工资，每月最低工资为430元，而工资表上又有工时计件工资记录，但不能证明原告星期六、日或节假日加班 工资形式是计时工资，上诉人有权要求被上诉人支付超过法定工作时限之外的加班工资，上诉人也无证据证明其节假日有加班或者上诉人节假日确实有加班但被上诉人公司没有 ...