2010年4月5日（清明节）被告安排加班，通知上写明当天按两倍计算工资，但被告实际并未支付加班费。同年4月17日，原告向公司提出为何强制加班、不付加班费以及不加班罚款 年5月离开，和原告同在焊接车间工作，车间实行两班倒。原告是做计件的，如果没有计件活的时候，也做一些大工。每天干完活，自己填一张产量表， ...

、工资分析表和考勤记录，证明被告根据原告的工作时间已按时足额的发放了原告的工资以及加班费。原告对工资单及电子考勤没有异议，但认为从中看不出被告克扣的 约定：合同期限自2006年8月1日至2009年7月31日，原告实行定额计件工资制，工资按月发放，工作时间实行综合计算工时工作制；加班自愿，并实施每季调休 ...

实现每周工作40小时制作息制度，四班三倒轮休制，已最大化的保证了劳动者的休息时间。因此，原告没有加班，不得要求支付加班费。被告对本单位职工劳动合同的签订 ，对原告有约束力。原告以被告未与其签订劳动合同，要求支付二倍工资的理由不成立。原告主张其月工资为880元不实，被告对原告的工资发放系采取计件工资制， ...

将其辞退。原告在职期间实行定额计酬，计件工资制，并实行综合计算工时制。被告向其支付的劳动报酬中包含了延时加班费、节假日加班费，因此延时和节假日不再发加班 情况不符，员工工作时间超出8小时的，被告有加班单出具给员工。被告按月向原告支付工资，原告从未提出异议，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回 ...

年12月份成品员工工资汇总，上面列有本案刘某某的名字，载明刘某某底薪1,700元，当月上班27天，计时工资1,700元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借 上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工 ...

年12月份成品员工工资汇总，上面列有本案原告的名字，载明刘某底薪1,700元，当月上班27天，计时工资1,700元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣 上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表某在财务处，之前由部门主管给员工 ...

，从事操作挤压机工作，工资实行计件制。双方没有签订劳动合同。陈某于2004年4月22日在工作中受伤，事后被认定为陆级工伤。陈某的工资从2003年9月8 工人工资中预先扣除工人每月的伙食费的事实有证某证某证某，故本院对中亚公司的主张不予采信。陈某主张上述工资还未包括以现金形式发放的加班费，其月平均工资应 ...

原告的互助金。 被告辩称：可以补偿原告2.5个月的经济补偿金，补缴养老保险金；原告要求的加班费和超时加班费及赔偿金没有依据，不应支持；6月份原告共上班21天 日应聘到被告单位工作，双方于2007年11月6日签订了为期2年的劳动合同。工资按计件加绩效计算。2008年6月原告离厂。2008年5月原告的工资 ...

均享受节假日，元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天。薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、 胡某甲请求东约厂支付2005年11月20日之前的加班费并未超过仲裁时效。原审法院认定胡某甲主张加班费没有超过仲裁时效结论正确，本院予以维持。东约厂 ...

均享受节假日、元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天，薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、 胡某甲请求东约厂支付2005年11月20日之前的加班费并未超过仲裁时效。原审法院认定胡某甲主张加班费没有超过仲裁时效结论正确，本院予以维持。东约厂 ...