如由被告单位支付双倍工资，不符合劳动合法有关支付双倍工资惩罚性条款的立法意图；2008年一年时间内原、被告未签订书面劳动合同，但原告一直未主张权利， 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续 ...

起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本法施行一年内直至2008年12月31日，双方仍未订立劳动合同。据此 第X号裁决书。2、请求二审法院依法确认双方于2010年5月4日签订的劳动合同合法有效。3、本案的全部诉讼费用由崔某负担。 被上诉人崔某答辩认为：1 ...

日期不是原告所签，双方不存在书面劳动合同，原告对鉴定结论不服； 8、《当事人提请诉讼申请表》，证明本案已经过仲裁前置程序； 9、2008年8月26 原告要求被告支付相关双倍工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立 ...

同时，一并按收了一直在该站工作的原告王某某，理当依照劳动法律法规的规定与原告订立无固定期限劳动合同，被告不但不订立劳动合同，反而解除与王某某的劳动关系。 法院受案范围。现逐一分析评议如下： 1、华隆电站解除与王某某之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，上诉人桦隆电站提供一份内容为“要求王某某于2008 ...

同时，一并按收了一直在该站工作的原告唐某某，理当依照劳动法律法规的规定与原告订立无固定期限劳动合同，被告不但不订立劳动合同，反而解除与唐某某的劳动关系。 法院受案范围。现逐一分析评议如下： 1、华隆电站解除与唐某某之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，上诉人桦隆电站提供一份内容为“要求唐某某于2008 ...

2008年6月1日前被告无需支付原告未订立劳动合同的二倍工资。由于被告于2007年9月26日起已办理了综合计算工时工作制，原告不存在休息日加班的情况，无需支付其 对此，本院认为，原、被告上述补签的劳动合同系双方真实意思的表示，应合法有效，在该劳动合同中双方已确认书面劳动合同的起讫日为2008年6月1日 ...

集团公司仍为用人单位。原、被告之间不具有劳动关系，按照《劳动合同法》的相关规定，原告可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告并没有与被告 的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序与劳动者解除固定期限劳动合同”。上诉人商丘铝厂是独立的法人企业，虽然被上诉人 ...

工伤，依照《劳动合同法》第42条之规定齐云山公司不得解除或拒不与我订立劳动合同。所以，无论是在事实上或者法律上齐云山公司的行为都是错误的。答辩人认为劳动 、证据6的关联性胡某有异议，本院认为证据3是齐云山公司的规章制度，制定的程序及内容合法，予以采信；证据6与本案没有关联性，不予采信。二、齐云山公司对 ...

行为属一般违规，犯案时间短，未给单位造成任何经济损失，被告解除劳动合同的处罚过重，程序不合法，认定原告严重违规法理上行不通且缺乏证据和法律依据，遂向法院 款之规定，一级分行所辖二级分行、直属支行、直属机构与所辖机构员工订立劳动合同，永州分行属一级分行所辖二级分行。 再查明；中国农业银行江永县支行系中国 ...

一、本判决书引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第某条订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照某定程序，全面地、客观地审查 ...