按月支付。XXX在XXXX公司处上班同班组的有赵XX、杨XX、谢XX、胡XX、何XX，胡XX任组长，工资由组长统一领取后分发与其他成员。XXX 从2010年5月起至今具有劳动关系。对于证人谢XX、何XX当庭证明XXX系XXXX公司员工，其在工作中受伤，因尚无证据证明证人谢XX、何XX与XXXX公司具有 ...

华鑫公某递交了辞职某告，并递交了病休证明，共休50天，华鑫公某未准假，徐某某即未上班。同年7月3日徐某某在衢县X区申办了友合公某，同年8月 在1997年被调离销售岗位，不属掌握商业秘密的员工。华鑫公某只提供了其利润的计算方某，未提供财务报表等证据，其对该利润率有疑义。请求撤销原判，依法改判驳回华鑫公某 ...

是被告在离开原告处三个月后申请的。该组证据欲证明被告方在未与原告方解除合同的情况下，擅自不到公司上班，并于2004年4月10日以自己的名义向 有争议的发明（即发明人随后作出的发明创造）之间有直接关联性。实践中，应该要求单位证明发明人参与、从事的本职工作或其他工作任务中已经形成并固定下来某些技术成果，而 ...

是被告在离开原告处三个月后申请的。该组证据欲证明被告方在未与原告方解除合同的情况下，擅自不到公司上班，并于2004年4月10日以自己的名义向 有争议的发明（即发明人随后作出的发明创造）之间有直接关联性。实践中，应该要求单位证明发明人参与、从事的本职工作或其他工作任务中已经形成并固定下来某些技术成果，而 ...

助工，工资仍为1,800元。 10、2008年9月1日通知。证明被告要求原告9月2日上班，对于工资解释为每月应发工资1,200元加保留工资600元。 基本情况外，还列入一栏：“合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位”，供员工选择，丛某某对上述两项均选择“愿意”。2007年6月28日， ...

请求经过劳动争议仲裁裁决，符合起诉条件。 2、员工考勤登记表、其他员工的证明、2008年5月份上班时间统计资料。证明原告的加班事实。 3、上海市公安局110接警登记表 公司”的字据，但最终张某未与其他公司签订劳动合同。同年8月张某在某商贸公司浦东仓库关闭之际，在浦东仓库员工中介绍了松江仓库的工作情况， ...

年5月，原告到××轴承科技有限公司工作，××实业有限公司给原告出具了《员工身份置换补偿费证明》，显示原告应获得身份置换补偿费7545元。2009年5月，原告到 认为：杨××从旷工后到解除合同的八个月期间一直在其他单位上班，明显违反《劳动合同法》39条，本应当是杨××向××公司承担赔偿责任，原审反而判决 ...

原告属自主上班的，本公司无需另支付其加班工资。 被告XX公司提交如下证据材料： 1、被告制定的2008年版本《一线员工守则》及员工签收单，证明被告告知 3，对其中原告2009年4月17日至2009年4月20日未上班的事实予以确认，其他部分与本案无关。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实： ...

并以年为周某综合计算工作时间。 2009年2月15日，被告公司以《员工调动申请表》决定将在某门市担任店经理的原告调往交院门市担任店长职务。2009年 加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作的考勤表没有记录原告每天工作的工时，不能证明原告有超时上班的情况。对原告 ...

提出辞职后，未归还胸卡，却使用该胸卡在商场的其他柜台工作。因此，被告应当返还制作费。 原告向某百货购买饭票供员工在商场就餐使用。商场楼层主管将当月的饭票 使用不同的编码，故不能通用。 另，原告所称被告以内部价购买服装系出售给其他公司的营业员，且货款已于2009年12月18日交给原告。 不同意原告的诉讼 ...