提起诉讼。 原审法院经审理认为：在陈某某、奔朗公司的劳动合同试用期内，奔朗公司以陈某某试用不合格为由与陈某某解除劳动关系，符合法律规定，因此不应 合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还 ...

2日止。被告入职时即签订本劳动合同，试用期结束前7天内，原告对被告进行试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告 至2009年3月的上海市外来从业人员综合保险费。6、因上海市外来从业人员综合保险不包括女职工生育保险的项目，根据国家相关计划生育政策的规定，被告的生育医疗补贴费 ...

王某乙开具《关于解除劳动合同的函》，以王某乙经2009年10月民主评议结果不合格并结合王某乙平时工作表现，认为王某乙无法胜任工程管理负责人工作，亦未就 乙进入东方公司，岗位为工程部负责人。在此期间王某乙兢兢业业地工作，在三个月的试用期内，每月的考评均为优秀，并正式转正。转正后，王某乙按公司要求开展工作 ...

符合报名条件，被告不存在侵害原告合法权益的行政行为，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 被告提交的证据材料有：1、试用期考核合格证明；2、关于2003 决定前，没有告知相关权利，违反《中华人民共和国行政处罚法》的规定，理由不成立，本院不予采纳。 综上所述，被告珠海市卫生局2003年4月30日作出不予受理 ...

三套中做成功合格两套，马上进入正式期，三套开模时间是一个月内，试用期小于1个月，月工资3000元/月，第二年3500元/月，年收入5万起。一个月内没做出来 元，从做出来开始，月薪3000元，年收入按5万元计算。6个月内没合格或没做好产品就不合格。双方在2009年4月8日又签订了一份劳动合同补充协议，就 ...

月由原告公司在劳动人力市场现场招聘，经面试合格后正式到原告公司工作的。原告未提交任何证据材料证明答辩人不是2008年4月到原告公司上班的。另， 。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。由此可见，试用期必须在劳动合同中予以约定。本案原 ...

劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分无效的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于劳动合同期在六个 对原告转岗续聘评定调查报告一份，证明原告自任仓库主管后工作表现被评定为不合格，评定意见为解聘； 23．证人姜朝树的证人证言，证明原告对仓库工作不 ...

婴童用品公司”）担任内管工作，工作地点在本市宝山区X路xxx号，双方约定试用期2个月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴 上班，被告未支付加班工资。2009年12月23日，被告突然以原告年度考核不合格而解除劳动合同，然根据被告单位绩效考核资料显示，原告年度考核平均分为80 ...

，试用期工资2,000元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。同日，原告与XXX公司签订同期限同岗位 次未能按时向多个商户收取租金。被告对原告每月进行考核，均为不合格。原告被延长试用期一个月。2008年12月，被告向部分商户进行调查，被调查商户对 ...

和不大于2000元的应酬费用。被告作为销售主管，未完成相应的销售额，考核为不合格，故被告从2008年5月起将原告的职务调整为销售员，不再享受相应的 销售主管，期限自2007年3月1日至2009年2月29日止，并约定试用期工资为人民币4000元，正式聘用工资为5000元。原告实际于2007年10月28日 ...