210元（人民币，下同）工资，原告每天在被告处工作12.5小时，无双休日。被告以试用不合格为由解除劳动合同，是单方违反法律规定解除劳动合同。试用 劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2008年10月2日 ...

名临时工，杜某某以自己行为表明其在试用期可随时离开大明集团公司。依据劳动法相关规定，这种情况下大明集团公司同样有权不向杜某某支付任何经济补偿金。基于前述 X年企业职工月平均工资1247．58元)一次性伤残补偿金是适合的，而一次性工伤辞退费则根本无须支付。综上，请求撤销原审判决，改判大明集团公司无须向杜 ...

合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；杜某某担任办公室人事行政经理；天地纵横 参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格证书。在2009年3月24日 ...

合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；原告担任办公室人事行政经理；被告在每月 参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格证书。在2009年3月24日 ...

：“分配上岗：8月1日分配岗位。试用期为一个月，试用期内发生违纪行为，或不适合协管员工作的，随时取消试用资格。试用期满合格的，正式招聘为协管员， 2008年9月，工资发放至2008年8月。被告提交的辞退人员名单显示原告因不适应协管员工作已被辞退。2009年3月3日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会 ...

136元的从业人员体检费，重庆市疾病预防控制中心出具了重庆市公共卫生从业人员健康体检合格证明。被告对原告在重庆某某医院花费2222.7元进行手术的事实无异议，但 合同书约定，合同期限类型为有固定期限合同。合同于X年X月X日生效，试用期至2010年10月28日止；合同于2013年7月27日终止，原告应在 ...

了第一份劳动合同，合同期限为2008年3月6日至2009年3月5日，合同约定试用期工资1,500元。该合同到期后，双方又签订了期限为2009年3月6日至 使用，万一出事，后果将会很严重。即使此事不是该员工所致，但属于该员工的职责范围，故本公司确定将该员工辞退，即日生效。”2009年4月13日，原告办理 ...

形式通知甲方，但有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、 任务，培训一名合格的飞行员，国家需要花费很大的人力、物力与财力，飞行安全属于国家安全的一部分。由于对飞行员的高难职业的要求，决定了飞行员不同于一般意义上的 ...