是本案适格主体。２、原告上班期间有没有试用期。３、原告的工作天数及每天的工资数额。４、原告新增加的诉讼请求是否系本案审理范围。 围绕本案争议的第一个焦点， 由温县煤矿机械有限公司发放。第一被告质证称，该工资表不是该被告所造，公司财务上没有原告的工资。第二被告褚某某质证称，发放工资的工资表纸张是该被告在 ...

合同制职工有关手续”。双方签订的是试用期劳动合同，且对是否续签合同及转为合同制职工有明确约定，区别于原试用期劳动合同，国药公司认为符合最高人民法院《关于审理劳动 ：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付”。第某条第某款规定：“ ...

元，由某某上海代表处支付。 2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。 2008年3月19日， 。因此，梁某主张2008年年终奖，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于梁某是否符合享受年休假和探亲假条件的争议。根据法律规定，职工连续工作满12个月 ...

试用期工资600元，原告在人寿保险鄢陵支公司出具的聘用人员试用期工资单上签了名字。2005年人寿保险鄢陵支公司任命原告为团险科内勤。2006年人寿保险鄢陵支公司 辩称，并征得双方当事人的同意，本院确认本案的审理焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系，如存在劳动关系，原告的各项请求能否得到支持。被告虽然不 ...

，遂诉至法院。 朱某某诉称，朱某某于2009年2月进入星X公司工作，双方约定朱某某试用期工资为3,500元/月，试用期满后工资为5,500元/月，每个 旷工天数将导致用人单位行使单方劳动关系解除权的情况下，应衡量员工旷工的行为是否达到严重违反劳动纪律的程度，根据朱某某无故缺勤的事实，且企业员工对旷工3 ...

套中做成功合格两套，马上进入正式期，三套开模时间是一个月内，试用期小于1个月，月工资3000元/月，第二年3500元/月，年收入5万起。一个月 劳动合同的赔偿金、停工损失及25%的赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于新昶虹公司是否拖欠朱某某工资的问题。本案中，朱某某主张因公司安排补充 ...

关系，故不真实，原告并未收到被告上班的通知。证人没有人事任免权，其证词与是否解除劳动关系无关联性。 依据原、被告诉辩意见，通过庭审调查，本院可以确认以下 自2003年5月6日至2004年11月5日止。在试用期内原告须向被告交预交股金2000元，公司扩股时，可转为正式股本。解除合同时预交股本退还。合同第 ...

合法合理，原告从未以任何形式承诺支付被告年终奖，原告有权根据被告的表现决定是否发放年终奖，现原告认为被告不符合发放条件，故不同意支付年终奖3500元 全勤津贴120元，合计x元。被告对劳动合同中约定的试用期和合同期限提出异议，期间被告曾与原告上级公司相关人员及原告相关负责人事的工作人员通过网络聊天工具 ...

15日。合同约定原告月工资为4,500元（试用期为3,600元），月工资中包含岗位工资和加班工资（因公司路程较远，公司给予上班时差补助355元，该补助以加班 月1日至2月22日在被告处工作，正常工作日实际出勤8.5天。对于2009年2月的工资是否支付，举证责任应在被告方，现被告未提供证据证明是否支付了 ...