向乐某发送解除劳动合同通知书，以乐某对酒店行业人力资源运作知识了解欠缺，试用期目标未全部完成，且完成质量不符合要求；试用期内发生违反公司劳动纪律 提供劳动决定。试用期间劳动者和用人单位相互了解和考察，目的是为进一步履行劳动合同奠定基础和提供保障。 集团聘用乐某为酒店管理事业部和行政人事部行政人事总监， ...

份，证明因原告不能胜任总经理助理职务，在试用期内被告解除了双方的劳动合同； 13．2002年1月23日被告公司财务主管李春娥、办公室负责人对原告试用 了凤凰庄布行印章。2002年6月4日原告以被告违法解除合同为由向绍兴县劳动争议仲委员会申请仲裁，要求被告支付在职期间被克扣的工资、奖金并赔偿相应的损失。 ...

年12月30日止。2010年1月5日，被告无故单方解除合同，其行为已构成违约，原告要求被告继续履行合同并赔偿损失。请求：1.判令被告继续履行合同并 31日，其中2009年10月1日-2009年12月31日为试用期。三个月服务业主不满意可以随时解除合同。盖的是当时任林山刻的章“郑州广发花园业主委员会”。 ...

，原告要求其出具书面的辞退手续，但被告拒绝。次日，原告再次前往公司要求出具辞退证明，但公司仍不出具。原告无奈，遂于2010年9月11日、9月15日 二和诉请五。原告系自行辞职，并非被告解除，其主张违法解除劳动合同的赔偿金于法无据。原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金缺乏法律和事实依据，被告亦不予认可 ...

签订劳动合同，且王某某在试用期内被证明不符合录用条件。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但王某某拒绝办理 9月21日期间的双倍工资差额。关于解除劳动合同替代通知金，原审法院认为，威朗公司解除劳动合同的理由之一为王某某在试用期内无法胜任工作，但双方对试用期的 ...

，上海某生物技术有限公司工作。 原告薛某诉被告上海某生物技术有限公司（以下简称“某公司”）劳动争议一案，原告薛某于2009年12月2日向本院提起诉讼， 上和精神上蒙受损失和打击。现要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金一个月工资8,333.33元。 被告某公司辩称，本公司在试用期内解除与薛某的劳动合同 ...

后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁某某的委托代理人邵某，被告某某公司的委托代理人刘某某、邵某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告袁某某诉称 试用期合同一份。2009年8月28日，被告以原告在试用期内不符合要求为由解除双方的劳动合同，并要求原告完成交接后离职，也未支付原告任何经济补偿。故 ...

。2007年9月13日，北京某公司以王某在试用期内未能达到公司业务要求及考核标准，公司不予录用为由，书面通知与王某解除劳动关系。2007年9月14日， 某公司恢复劳动关系，应当视为双方协商解除，北京某公司应按违反和解除劳动合同的经济补偿办法，支付王某经济补偿金。故北京某公司要求不支付王某2007年8月 ...

年5月6日至2004年11月5日止。在试用期内邓某须向国药公司预交股金2000元，公司扩股时，可转为正式股本，解除合同时预交股本退还。合同第某 。国药公司提供证据证明邓某拒绝上班是因为其不服从单位的工作调动，邓某申请仲裁时明确表示要求解除劳动关系，国药公司也表示双方早已无劳动关系，故邓某要求国药公司 ...

原告认可的证据，本院予以确认。原告证据2系试用期评估表，双方合同约定了试用期评估的内容，因此，在被告试用期内，原告对被告进行评估的事实本院予以确认。 被告“试用期评估表”载明：不能按具体实际情况进行自我调整以适应公司的要求，无法积极面对工作变化，提高自己的工作能力，接受新的工作内容。不诚实汇报自己的 ...