精神，影响了员工间的团结，造成不良影响。2009年1月18日，公司同意其自动离职。因此，不存在未购买社会保险。请求法院判决公司不支付胡某某2009年1月1 ，建达公司此点陈述属实，可以作为本案的证据。因双方没有签订劳动合同，试用期多少已无意义。胡某某被辞退时间，双方无异议，可以认定。 2.胡某某提交《 ...

10月9日、2010年8月9日的培训，其中2010年8月9日是原告在试用期的时候参加的培训。5、提成支付单，证明原告预支了天河山海观提成金额2000元 管理咨询有限责任公司签订委托培训协议书中约定的专项培训的内容，其在服务期限届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》第六条的约定，已构成违约。农 ...

等费用1214.1元。2001年，赵某丙因治疗疾病花费医某费8219.4元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2008年2月 支持。国药公司未与赵某丙签订书面劳动合同，但赵某丙2008年2月自动离职，2010年5月申请劳动仲裁，超过了法定申诉时效期间，故双倍工资的 ...

经营性质、经营范围。 2、两位证人王XX、马X出庭作证，证明试用期工资350元，试用期后月工资400元，加上每月社保金100元，共计每月500元，公司节假日 ，且原告缺乏相关证据予以证实，本院不予采信。3、关于被告辩解称原告系自动离职及社会保险本地区未实施缺乏相关证据证实，本院不予采信。根据《中华人民 ...

一年的劳动合同。约定劳动合同期限从2006年11月17日至2007年12月16日止，试用期两个月，原告田某的工作岗位为现场作业人员等。同日，原告田某填写了员工报到 条第1-D项规定：员工连续旷工三天及以上，或三个月内累计旷工达四天级以上的，属自动离职。2008年3月20日，原告田某与鸿富锦（深圳）公司 ...

期间工资按本市职工最低工资标准发放。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职，且未通知被告，故无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。请求驳回原告所有 月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定被告每月支付原告固定加班工资，试用期为4500元，期满后为5000元。2009年10月，被告向原告发出通知 ...

要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”； 3、2009年2月13日金卜公司法定代表人发给白某的电子邮件，内容 ，其在未经金卜公司允许的情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系， ...

员工代某津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制之规定 双方建立劳动关系。原告工作至2007年1月15日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的问题，虽双方在《工作责任书》中未书面约定 ...

、原告因第三人伤害以后，并没向被告履行任何手续，长期未上岗，应视为自动离职，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2005年12月5日，原告 止，双方建立劳动合同关系，原告在被告综合部从事小车驾驶工作；执行月工资制，试用期月工资标准为450元，试用期满定为450元；双方执行国家有关社会保险和福利的 ...

陈某于2010年3月3日受聘于祥瑞公司从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元，试用期后每月3000元，合同期限为2010年3月3日至2013年 合同祥瑞公司就应支付其双倍工资的诉讼请求没有法律依据，不予支持。陈某系自动离职，不符合经济补偿金和代通知金支付的法定情形，故对此两项诉讼请求不予 ...