转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求罗普公司支付2009年5月10日至8月31日期间的工资补偿金x元、 。本案中，因顾某某在试用期内即享有与其岗位相匹配的高工资标准，故在合同中对试用期期满后工资未作约定时，罗普公司仍按试用期的工资基数5000元/月 ...

年12月22日至1996年12月22日，被上诉人被安排在华信大厦管理处负责维修工作，初期工资每月(试用期除外)为1123元。1996年12月22日劳动合同期届满 通知》，以公司经营状况不好，决定各部门进行优化组合，将孟建军、李进、裴某某等三位同志予以辞退解聘，同时按每月602元发给被上诉人经济补偿金。 ...

予以支持，该项请求中超出此部分的无理，原审法院不予支持。陈某某要求尚高公司支付经济补偿金x.81元的主张没有法律根据，原审法院对其此项请求不予支持。因尚高 的。关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的 ...

。陈某于2010年3月3日受聘于祥瑞公司从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元，试用期后每月3000元，合同期限为2010年3月 ，依法改判由被上诉人支付上诉人拖欠的工资款1612.5元、单方解除劳动关系的经济补偿金6000元、未签劳动合同的双倍赔偿金x.20元、代通知金3118.50元 ...

，原告向法庭提交如下证据予以证实： 1、原告到劳动仲裁院反映问题的记录，证明公司辞退原告时所愿意支付给原告的。 2、益劳仲案字【2010】第X 原告自己承担；被告支付原告2010年10月份工资1621.5元；驳回原告要求被告支付经济补偿金、未签劳动合某双倍工资的仲裁请求。 本院认为：被告与职工代表依法 ...

约定试用期为二个月。试用期内被告多次违反客户方（上海ｘ书城）的劳动纪律，使原告也遭到客户方的多次投诉，原告为此根据公司的相关规章制度对被告进行 月23日至2008年10月31日的综合保险；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2700元。2009年5月18日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、原告 ...

月，唐某某被永泰公司派往山水英伦小区项目部工作。2008年5月4日，双方解除了劳动合同关系，永泰公司向唐某某支付了解除劳动关系经济补偿金6050元。 人办理各项社会保险;2、双方并非协商解除劳动合同关系，而是永泰公司辞退上诉人;3、上诉人在永泰公司建筑工地食堂工作，星期天没有休息。请求撤销原判，判令永 ...

年7月13日至2011年7月12日）的劳动合同。合同约定，原告为被告公司IT主管，试用期二个月，月薪2,500元＋中餐（10元标准），试用期后月薪3 元； 二、被告某文化公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卓某2010年8月至9月6日的工资人民币4,420元及25％的经济补偿金人民币930元； 三、 ...

。2011年1月11日，被告以公某裁员为由，未提前30天通知即将原告辞退。劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险。经劳动仲裁后，其仍不服 的向原告发放了工资，故原告要求被告支付超过法定试用期的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，原告于2012年1月11日 ...

，试用期工资为每月2,500元，转正后工资为3,000元；双方还就其他事项作了约定。 2007年11月12日，某某公司书面通知某公司，其辞退了叶 之规定，本院判决如下： 原告某上海经济技术合作公司于判决生效之日起七日内支付被告叶某丙终止劳动合同的经济补偿金1,431.82元。 负有金钱给付义务的当事人 ...