和劳动合同各一份，证明双方在劳动关系存续期间签订了劳动合同，试用期协议书也等同于劳动合同； 证据三、面试登记表、绩效考评表、解除劳动关系通知书各一份，证明原告在入 年8月5日，不满六个月，由于被告在合同履行期内解除与原告的劳动关系不符合法律规定，在解除关系时应支付原告二倍的经济补偿，即支付原告一个月的 ...

的试用期确实于2009年5月18日结束，但由于原告在试用期内表现不佳，被告于是口头通知原告延长一个月试用期，故在2009年5月19日至6月18日仍 5月19日至6月19日期间的工资差额1400元、未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金7000元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元以及因被告的解除给 ...

，仍不能胜任工作的，公司有权解除合同。现原告经试用期考核不合格，经两被告协商又不同意变更岗位，故公司与原告解除劳动关系符合法律规定，不同意撤销解除劳动合同 元；3、两被告补缴2009年6月至10月的社会保险费。因该案未在法定期限内作出裁决，原告遂起诉来院。 另查明，在原告工作期间，号百公司每月支付原告 ...

沟通渠道等。 2008年9月24日，集团对包括乐某在内的相关人员进行试用期述职及评估。经过由集团董事长、总经理助理、人事总监和酒店管理事业部总经理参加的 质量不符合要求；试用期内发生违反公司劳动纪律行为；职业素养方面存在一定偏差，言行有损公司形象的理由，决定于2008年10月14日解除劳动关系。乐某在 ...

职员。 上诉人陈某某为与被上诉人广东奔朗超硬材料制品有限公司(以下简称奔朗公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第（略）号 经审理认为：在陈某某、奔朗公司的劳动合同试用期内，奔朗公司以陈某某试用不合格为由与陈某某解除劳动关系，符合法律规定，因此不应支付辞退经济补偿金 ...

：2006年7月7日我与XX公司建立劳动关系，入职后，公司未与我签订书面劳动合同，直接规定了3个月的试用期，工资每月2000元，饭某每月300元 ，该院不予支持。遂判决如下：一、XX药业科技有限公司与梁X的劳动关系于二○○八年七月十四日解除；二、XX药业科技有限公司为梁X出具离职证明，并协助办理档案和 ...

未有效改进，存在失职行为”为由解除劳动关系并未违反法某规定，该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁某当时正处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明 兼职；无条件服从公司的任职调配及工作分配，负责带动提升公司业绩，在限定期限内未能达到公司业绩要求，无条件接受解聘或解雇手续；任何请休假制度及请离职制度 ...

又主动提出解除劳动关系，故经济补偿金的诉请不予支持。邓某由于自身原因未向国药公司提供劳动，其要求国药公司支付基本生活费于法无据，不予支持。双方在试用期劳动合同书中 后十日内退还邓某预交的股金2000元；三、国药公司自判决生效后三十日内为邓某出具书面的解除劳动关系的证明；四、国药公司自判决生效后十日内为 ...

服务有限公司申请辞职。2011年2月22日，原告与城口县大巴山环保服务有限公司解除劳动关系而离开被告单位。2011年4月，被告以城口县大巴山环保服务有限公司之名 ，不属本案审理范围，本院不作评判。庭审中双方对解除劳动合某经济补偿金、超试用期补发工资、休息日法定假日加班工资和医疗保险待遇损失达成一致意见 ...

2010年10月10日的工资4000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期相当于一个月工资的赔偿金3000元；5、支付2010年 ，判决如下： 一、被告上海XX经贸发展有限公司于本判决生效之日起十日内为原告陈XX补缴2010年8月至2010年9月的外来从业人员综合保险费 ...