。2009年12月21日，被告出具（2009）X号关于解除郑州市都豪物业管理有限公司试用期的决定的文件，内容为：“郑州市都豪物业管理有限公司，根据业主委员会12月20日会议决议，决定解除郑州市都豪物业管理有限公司的试用期，继续履行合同，特此公告。”2010年1月5日被告又向原告发通知一份，内容 ...

本院提供如下证据：1、仲裁裁决书及其送达回证，证明原告起诉经过前置程序；2试用期合同，证明原告的工资标准；3、工资发放清单，证明从2009年1月份开始 。 被告上海某螺杆压缩机有限公司为证明其主张向本院提供如下证据：1、劳动合同，证明每月5500元劳动报酬是以三月底前开发完成“单片机项目”为前提；2、 ...

，双方签订了期限自该日起至2010年11月6日止的劳动合同，约定试用期为二个月，试用期税前工资为2,800元，转正后税前工资为3,500元（ 被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某违法解除劳动合同赔偿金2,800元； 二、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

邓某的工资领取到2009年8月，月平均工资为674元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2009年8月双方劳动 向国药公司提供劳动，其要求国药公司支付基本生活费于法无据，不予支持。双方在试用期劳动合同书中关于预交股金的约定属于强制收取的费用，违反了《劳动法》的相关 ...

作了约定。因被告拖欠原告销售提成、未与原告签订书面劳动合同、无故辞退原告、多设试用期且未缴纳社会保险，现要求被告：1、支付售楼销售提成人民币 5月19日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资15,000元、售楼销售提成72,996.85元、无故辞退的赔偿金 ...

月至2008年3月的工资差额4,000元，本院予以支持。由于双方合同约定了6个月试用期，不属于被告恶意拖欠，故原告要求被告支付25％的经济补偿金1, 月6日的工资3,678元； 三、被告某光学有限公司支付原告顾某解除劳动合同的经济补偿金11,324元； 四、被告某光学有限公司支付原告顾某2008年2月 ...

王××，该公司职员。 委托代理人姚×，该公司职员。 原告王×与被告上海××有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年5月18日向本院提起诉讼，本院于同日立案 ，双方签订期限为2008年11月10日至2010年11月9日的劳动合同，合同约定试用期为2008年11月10日至2009年1月9日，原告担任人事 ...

存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的工某被告已经 被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为，被告未依法为原告办理社会保险手续 ...

。 委托代理人王XX，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX有限公司与被告孙XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月28日受理后，依法适用简易程序，由 报告、外埠出差费报销单、培训协议、借记通知、境外汇款申请书、试用期内解除劳动合同报告、上海市单位退工证明等证据以及双方当事人庭审陈述在案佐证。 本院 ...

原告至工程部施工员岗位工作；原告工资为计时工资，被正式录用后月工资为2,500元，试用期内工资总额为2,000元，从第四月起按正式工资发放；被告于每月15 发放原告的工资。2010年5月10日，被告向原告作出《试用期解除合同通知书》，主要记载：由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除 ...