年8月31日；未约定试用期；甲方根据生产工作需要，安某乙方在保安（执勤）岗位；甲方安某乙方实行不定时工作制；工资标准由甲、乙方协商确定，在 跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工 ...

8月期间的社会保险费2,866元；5、支付查档费40元；6、支付加班工资100%赔偿金34,137.93元；7、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金18,000元； 工资是每月7,000元，但因被告试用期内不能胜任工作，所以2009年6月份对被告进行了调岗，调整后的工资标准为每月5,000元。原告已经足额 ...

未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张梁X工资标准为每月3000元，梁 支付其2008年1月工资差额500元及25％经济补偿金125元、支付婚假期间工资差额1075.86元及25％经济补偿金268.97元的诉讼请求，该院不予支持。 ...

，公信公司应当依法承担举证不能的不利后果；二、一审法院直接认定李某某试用期后7、8月份的工资标准为574元，属适用法律错误。事实上李某某 及额外经济补偿金343.5元；无故拖欠李某某在2005年7月、8月的工资的经济补偿金286.04元(800元×25%+344。16×25%)。 再次，关于公信公司与 ...

，公信公司应当依法承担举证不能的不利后果；二、一审法院直接认定李某某试用期后7、8月份的工资标准为574元，属适用法律错误。事实上李某某 及额外经济补偿金343.5元；无故拖欠李某某在2005年7月、8月的工资的经济补偿金286.04元(800元×25%+344。16×25%)。 再次，关于公信公司与 ...

，可签订正式劳动合同。”第某条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给韦某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，韦某不享受环球国际大酒店正式职工医某及 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立 ...

，可签订正式劳动合同。”第某条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给吕某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，吕某不享受环球国际大酒店正式职工医某及 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立 ...

某试用期自2010年4月30日起，试用期3个月，如果试用期内不能胜任，将无条件返回中国。公某工资标准为人民币3000元（在西亚斯国际学院领取）， 约定支付原告经济补偿金6717元；被告支付原告2010年9月1日至解除合同期间的工资。以上事实有以下证据为证：劳动合同书；外派家务助理工作合同；解除合同书； ...

通知，该文明确规定我市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准为635元，故原告主张被告支付原告试用期工资的差额720元缺乏法律依据。五、原告主张的未 劳动合同》为无效合同并赔偿申请人损失2700元；二、以1350元每月为工资基数为申请人补办2007年6月至2008年9月社会保险和住房公积金，返还申请人 ...

终止了双方的劳动关系。不同意与被告恢复劳动关系，不同意支付被告2009年1月10日至仲裁裁决之日的工资100,277.01元。 原告提供如下证据： 1、劳动合同，证明原、被告劳动关系及其他约定。其中2.2条约定了试用期评估标准（附件一）。 2、试用期评估表，证实被告 ...