被告点头应允，却不付于实际，原告在被告处工作期间，经常加班，被告没有为原告发放加班工资，亦未为原告办理社会保险手续及交纳保险费用。2008年10月21日 学校应聘，8月22日正式上班，同日，双方签订了仅有一个月试用期的《教职工聘用合同书》，试用期工资每月800元，原告具体从事烧锅炉，维修水电等后勤服务 ...

员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系，所作的证言不可信。 被告XX公司辩称，原告于2009年4月7日入职，双方约定试用期为一个月 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

、支付2009年5月2日双休日加班工资差额302元。 被告上海华申汽车窗厂辩称：原告2009年4月13日进入被告公司工作，双方约定试用期二个月，试用期 系双方约定，原告从未对此表示异议，双方约定的是月工资并非日工资,不存在少发其工资。被告单位从来没有饭贴200元。故要求法院驳回原告诉请。 经审理查明， ...

固定期限合同，自2008年10月7日至2009年10月30日止，其中试用期自2008年10月7日起2008年10月31日止；二、合同约定工资 产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、要求被诉人支付加班工资共计6776元；二、加班工资的补偿金1694元；三、解除劳动合同经济补偿金2000元，未 ...

，并判令：1.原告支付被告代通知金3500元、经济补偿金1750元、周六加班工资3862.07元（3500元/月/21.75×12×2×100%）以及补发2010年8月、 ，约定合同期限为2010年7月12日起至2010年7月11日止，试用期为一个月，从2010年7月12日起至2010年8月11日止， ...

性质，可视为双方签订过劳动合同；2、不应支付加班工资，虽然考勤卡显示被告在4、5、6月的部分休息日有上班的记录，但原告都安排了补休；而7， 3月27日，被告进入原告处工作，职务为生产制造部主管，试用期为三个月，期间工资为2000元每月，转正后工资为2500元每月。2009年8月28日原被告之间劳动关系 ...

于2007年9月3日上班，12月宁总主动表示基本工资上涨1000元/月。事实上试用期无故延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与 存在加班，所以被告不同意支付加班工资；原告工作未满1年，根据法律规定不具备享受年休假和探亲假，且原告的计算方式也没有依据；被告从未与员工约定支付劳防 ...

平时做二休二，被告未如数支付加班工资。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求 年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,524.13元；支付2008年7月7日至2008年9月27日 ...

开公司无其他任何经济上的要求;6、以上协议系双方自愿签订,双方承诺严格遵守,若有违约,按照本协议第4条金额合计双倍支付给对方违约金。双方还对工作交接 加班时间的相应证据,原告请求支付加班工资的请求不予支持。劳动合同中约定试用期3个月,并没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十一条关于试用期限的相关规定, ...

支付。 2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。 2008年3月19日，某某上海代表处向 法定节假日安排劳动者工作的，应支付加班工资。因此，梁 某主张延时加班工资和双休日加班工资，没有法律依据。关于法定节假日加班的争议，梁某主张其法定节假日 ...