原告第二项诉讼请求要求的724.5元的加班费，不知从何而来，原告没有转正，其工作期间是试用期，不可能有提成；3、原告第三项诉讼请求要求经济补偿金3880.5元 为2-6个月，双方未签订书面劳动合同。2009年2月初姚某某请病假4天后，16日又因家中有事需再次请假时被公司领导以试用期员工请假不能超过7天 ...

17日止。月工资组成为基本工资800元、职能工资3200元，月发工资合计4000元。转正后工资5600元。同年8月1日双方签署书面劳动合同，汪某与大成通号 某约定三个月的试用期并未违反法律规定。 汪某与大成通号公司就双方劳动关系的解除各执一词。汪某主张系大成通号公司以找到新员工为由在未支付经济补偿金的 ...

上海星X机械设备有限公司。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民 公司对此不予认可，朱某某未提供相应证据予以证明。对于试用期后的工资，朱某某表示星X公司录用朱某某时曾口头承诺转正后工资为5,500元/月 ...

工作行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由原告 奖的事实；证据6、转正定职审批表，证明原告知晓并认可在未通过公司转正审批前，其处于试用期的事实，所以的申请是原告申请的，不是原告的签字，是 ...

20日，邝某某经南方公司总经理陈耀然审批，同意试用其一个月，试用期月薪为2500元，转正后月薪为3000元。同年9月22日，邝某某被聘任为南方公司的 ，邝某某要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则 ...

仲裁庭笔录证明双方存在劳动关系的事实不予采信；关于对被告出具入职时填写的员工基本情况表、社会招聘登记表，庭审中原告认可该表系原告单位招聘时发出，原告 日与被申请人首科公司建立劳动关系，但任质量经理，约定试用期一个月，工资2000元，转正后工资4000元。被申请人一直拖欠申请人5月份工资1133元。试用 ...

负责人。在此期间王某乙兢兢业业地工作，在三个月的试用期内，每月的考评均为优秀，并正式转正。转正后，王某乙按公司要求开展工作，加强管理，制定了各类 》中规定的合格及以上标准。另《绩效考评办法》中对于认定员工不胜任工作程度亦有明确的条件规定，东方公司未提供王某乙已达到《绩效考评办法》规定的不胜任工作条件的 ...

销售，后其招聘李某担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工某为2000元，转正后每月工某3800元，后李某2010年12月至2011年2月 公司聘请某某为兼职业务员，对此公司并未提供相应证据予以证明。结合李某向法院提供的员工某职（调动）工某交接表及双方庭审陈述可以证实李某受安某洁公司 ...

其辞退。原告的工资3,000元，其公司在辞退原告时已经足额支付。双方未约定每月可固定报销手机通讯费及交通费440元。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告 原告母亲汇款。上述事件存在关联性。原告关于其试用期工资4,500元，转正后工资5,500元的陈述，与被告一贯通过员工汇款方式支付工资的行为相吻合，本院 ...

至汇力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全某为16个月工资。祁某在汇力阀 争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提出申诉，要求汇力阀通公司支付：1、未提前30天通知辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元；2、无故辞退员工赔偿金 ...