家具厂早有预谋要作出由他人替换潘XX职位的计划安排。这些事实证据足以证明潘XX是被辞退的。从9月份起联众家具厂已经不为潘XX提供劳动条件，《劳动合同》约定 发展需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其出具 ...

日签订《聘用合同》一份，合同约定利华公司聘用吴某某作其瓷片厂生产厂长，试用期三个月，即从2005年2月1日至2005年5月1日止。试用期满后 未就被告辞退原告的事实提供相关证据予以证明，本院对其亦不予确认”(判决书第6页)，此明显是将证明被辞退的举证责任推向吴某某，因为吴某某不能证明自己被开除，“主张 ...

至2001年10月31日止。其中1998年10月12日至1999年1月31日为试用期。齐某每月工资性收入为人民币1，469．71元。1999年8月10日，齐 某作出违纪辞退的决定。同月10日，上海明珠大酒店开具退工单，并通知齐某被辞退。一个月后，齐某到上海明珠大酒店办理退工手续。齐某的工资领至1999 ...

补偿办法》第某条的规定支付经济补偿金1100元给梁某。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足，原审法院不予采信。工资应在当月支付，金溢厂并未 金溢厂就一直有拖欠加班费的行为，该行为一直连续到梁某2005年3月3日被辞退时止，对于连续行为，时效应该从连续状态结束时开始计算。因此梁某要求支付加班费 ...

简章第三条第（七）项内容为：“分配上岗：8月1日分配岗位。试用期为一个月，试用期内发生违纪行为，或不适合协管员工作的，随时取消试用资格。试用 至2008年9月，工资发放至2008年8月。被告提交的辞退人员名单显示原告因不适应协管员工作已被辞退。2009年3月3日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会 ...

终结。 原告诉称，被告系原告单位职工，因严重违纪于2009年8月13日被辞退。工作期间，原告已足额支付其加班工资。故起诉要求不支付被告2007年11 了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满后每月基本工资为1000元、岗位工资为1200元。此后 ...

支付二倍工资，不支付经济补偿，不补缴社会保险费。 陶某某辩称：她在华荣公司试用期一个月，月工资1500元，试用期满后，月工资2000元。在工作期间，华荣公司未与 元。同年12月30日，华荣公司下文对陶某某作辞退处理。华荣公司从陶某某被用工之日至被辞退，一直未与陶某某签订劳动合同。2009年2月12日 ...

被安排在华信大厦管理处负责维修工作，初期工资每月(试用期除外)为1123元。1996年12月22日劳动合同期届满后，上诉人未与被上诉人续订劳动合同，但被上诉人仍 标准按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月均工资，而被上诉人被辞退前12个月的月均工资高于原审判决的1285元，原审判决以被上诉人 ...

面试并上班，说明其是符合录用条件的，原审判决认定其不符合录用条件缺乏证据证明。被申请人提供的五月份工资单系伪造，未反映出日工资为人民币200元（以下币种同） 试用期工作之事实，并不足以证明其已符合了录用条件。陆某宏因在试用期内不符合录用条件被辞退，不属于《劳动合同法》第四十条的适用范围，因此陆某宏要求 ...

沅陵县星程商贸有限责任公司与罗某订立《岗位试用协议书》，约定试用期为1个月，月工资800元。此后罗某被安排到收货部上班。试用期满后，双方没有续订劳动合某， 年3月14日沅陵县星程商贸有限责任公司作出《关于对收货部罗某同志予以辞退的通知》，当天罗某签收后离开公司，此后沅陵县星程商贸有限责任公司经他人协调 ...