加班。陈某某在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈 某某在尚高公司工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈某某填写的。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。陈 ...

月工资5000元。基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明 无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告无需支付被告培训费x.60元。 被告宁波某 ...

》的规定，并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期 劳动合同的，用人单位才向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人首先向被上诉人提出辞职，要求解除劳动合同，并非被上诉人要解除上诉人的劳动合同，因此，原审法院认为不 ...

的工资4000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期相当于一个月工资的赔偿金3000元；5、支付2010年9月20日至2010年 所述入职时间属实，双方签订了一份试用期合同。但2010年9月6、X号左右，原告自行向被告提出口头辞职，被告予以准许。原告实际工作至2010年 ...

18日，原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年4月15日，原告提出辞职。双方劳动合同期间，被告已经全额支付了工资。 。双方签订期限自2007年4月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4200元、月固定加班工资1800元，转正月工资、固定加班工资未约定。 ...

工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年5月4日，原告以个人原因向公司提出辞职。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。 清单实发月工资数额与原告提供的银行查询月工资相一致。被告辩称原告的月工资试用期5400元和固定加班工资2600元、转正后原告基本工资7000元和固定加班工资3000 ...

规定结合公司工某制度支付乙方工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和办法为600元/月；甲方支付乙方工某的时间为每月15日； ，上诉称：1、被上诉人以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除某动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

对证据三有异议，原来的主任任林山已经向金水区房管局递交了辞职报告，X号文是在递交了辞职报告之后加盖的公章，业委会出具文件必须有业委会大会记录及 年12月21日，被告出具（2009）X号关于解除郑州市都豪物业管理有限公司试用期的决定的文件，内容为：“郑州市都豪物业管理有限公司，根据业主委员会12月20日 ...

的800元工资但驳回其他请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事 元至1080元，月奖某为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效 ...

16日至2011年9月30日，试用期自2008年7月16日至2008年10月15日，合同还约定：原告担任行政岗位，实行综合工时工作制。2008年10月14日，原告申请辞职。2009年2月19日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴工作期间的社会保险费、 ...