均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金750元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。梁X要求XX公司办理户口转移手续，但该问题不属于人民法院 ...

元至1080元，月奖某为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效 辞职申请的行为能够证明系其主动辞职，而非被告辞退原告，故对该主张本院不予支持；对于原告要求被告支付经济补偿金5000元的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

3】，百分之百加付赔偿金600元，小计1200元；2.仲裁金属公司超过法定试用期一个月，依法赔付逯某甲赔偿金400元（1000元-600元）；3.裁定 应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯某甲支付解除合同经济补偿金2465.63元（平均工资2465.63元/月×1.5个月）。逯某甲请求 ...

验伤的记录。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁 故本院认定休息日加班工资已经按约足额发放，对于原告要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，本院不予支持。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动 ...

要求天地纵横公司：1、支付拖欠2009年2月、3月工资8,000元及25%的补偿金2,000元；2、支付拖欠2008年11月13日至2009年3月25日 辞退杜某某，原因是杜某某严重违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。杜某某在中华英才网上应聘的内容与员工登记信息表上的内容不一样。杜某某就读的上海 ...

作出了辞退的决定。2009年12月28日，株洲市石峰区劳动争议仲裁委员会作出株石劳仲案（2009）X号裁决书，裁决原告应向被告支付经济补偿金3000元 诉至本院。 本院认为，关于原告提出被告在原告处工作处于试用期，依劳动合同法的规定，可以不签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定， ...

，期限为2007年8月6日至2009年8月6日，约定试用期3个月，试用期工资每月1600元，转正后月工资2000元，每周工作时间不超过40 ，请求确认原告辞退决定无效，原告应支付被告2009年元月工资及赔偿金3750元，支付加班费x.2元及赔偿金8349.6元，支付解除劳动合同补偿金3750元，赔偿金 ...

经被告批准后办理相关手续从被告处离职。原告与被告因劳动报酬、经济补偿金、补缴社会保险费等发生争议，于2010年5月10日书面向港口区劳动争议 元，被告还应支付给原告的节假日加班工资1795.26元。计算方法：原告试用期节假日加班工资+原告试用期满后节假日加班工资-原告已经领取的节假日加班工资=欠发原告 ...

年12月22日起至2005年12月21日止。其中，前两个月为试用期，试用期工资每月4500元，试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日，双方 ，请求维持原判。 被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而梁某某的审批表上没有 ...