1964年下发的《劳动保险问题解答》、以及原劳动部1996年的《企业职工工伤保险试行办法》。原始材料以及人民法院判决显示，李某是在值班时由于工作以外的原因 风险。原劳动部1996年发布的劳部发（1996）X号《企业职工工伤保险试行办法》第十一条规定：“劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇 ...

决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 一审认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定，劳动教养收容的是家居大中城市需要劳动教养的人， 处罚法》明确规定限制人身自由的行政处罚只能由法律设定，作为行政规章的《劳动教养试行办法》规定限制人身自由的劳动教养行政处罚措施属越权行为，其因违反上位法的 ...

决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 一审认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定，劳动教养收容的是家居大中城市需要劳动教养的人， 处罚法》明确规定限制人身自由的行政处罚只能由法律设定，作为行政规章的《劳动教养试行办法》规定限制人身自由的劳动教养行政处罚措施属越权行为，其因违反上位法的 ...

决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 一审认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定，劳动教养收容的是家居大中城市需要劳动教养的人， 处罚法》明确规定限制人身自由的行政处罚只能由法律设定，作为行政规章的《劳动教养试行办法》规定限制人身自由的劳动教养行政处罚措施属越权行为，其因违反上位法的 ...

原告劳教决定所认定的徐某某的违法事实。 第四组： 法律依据——《劳动教养试行办法》。 证明被告作出的被诉具体行政行为适用法律、法规正确。 原告徐 的途径和期限。原告不服，遂向本院提起行政诉讼。 本院认为：《劳动教养试行办法》第十条规定：“对下列几种人收容劳动教养：......(四）聚众斗殴、寻衅滋事、 ...

，根据《立法法》的规定，剥夺人身自由的处罚应由法律作出规定，而劳动教养试行办法显然并非法律。我们认为，《国务院劳动教养问题的决定》第二条规定：“劳动 回执。以上程序性证据16—35证明对原告决定劳动教养程序合法。36、《劳动教养试行办法》。 上述证据经庭审质证，本院确认被告提交的证据取得程序和收集方法 ...

》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》、《企业职工生育保险试行办法》的规定，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费的缴费 国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]X号）、国务院《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]X号） ...

保险经办机构进行调查取证。佛山市顺德区劳动和社会保障局依照《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，认定被上诉人杨某某的受伤事故属工伤， 关于杨某某是否构成蓄意违章的认定存在异议。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政主管 ...

公证进行核实、调查，认为：金堂县公证处受理文常清申请遗嘱公证符合《公证程序规则(试行)》第十七条的规定，但在证明文常清是否具有完全民事行为能力方面 条的规定。 被告金堂县司法局在金司法(2000)第X号决定中，依据《公证程序规则(试行)》第十七条的规定，对金堂县公证处在受理文常清申办遗嘱公证符合受理 ...

的请示》的复函(劳办发[1997]X号)；3、劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》；4、劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》；5、厦门市人大 在下班必经途中发生的意外事故，符合适用《暂行规定》的条件，被告适用《试行办法》而不予认定工伤属适用法律错误。 被告认为，劳动部办公厅对《关于工伤确认 ...