月工资2800元；3、2009年9月份工资2800元（审理中原告将该诉讼请求金额调整为1800元）；4、2008年7月至2008年12月的销售提成6500元； 合理的原则向乙方说明情况后可以调动乙方工作岗位和地点。由于原告不服从调动，被告便以公告形式让原告回原岗位工作，但原告不但没有好好表现，反而做出 ...

》或《聘用合同》，安排原告工作岗位；被告根据工作需要，可调换原告的岗位或工种，原告应服从其岗位或工种的安排与调整，并随变动重新签订《上岗合同》或《 人工作地点、工作岗位及工作内容，采取欺骗手段让上诉人到其下属的河南省长城化学品有限公司上班，致使上诉人的就业指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国 ...

安排李某某从事充分发挥业务能力的工作，李某某应当服从管理。2、原审判决适用法律正确。根据以上叙述可知，李某某工作变动的事实与该案中诉请的支付工资 。 本院认为：李某某主张煤机公司铸造分厂的煤气司炉工基本工资是1700元，而其工作岗位金属结构分厂煤气司炉工基本工资是900元，其诉讼请求是要求煤机公司支付 ...

物品摆放；负责院内、院门外两侧的绿化带、树木的日常浇水、锄草管理，并服从考核管理。2007年3月原告负责打扫的办公楼拆除，车间决定对其负责的卫生 ,班组长负责组员每人9元的标准支付，今后随着班组长津贴调整而变动。”这说明实际上就是班长津贴。再说不担任班长不应享受班长津贴没有合法文件。4、2006年春节 ...

不核销此笔投入。”上诉人1998年销售方案规定，战区经理职责：负责本战区销售的领导工作，全面完成本战区的销售任务，督促各办事处对公司销售政策和各项规章制度的执行等 ，公司兑现3年累计应支付比例的30％；不满3年不兑现住房基金。住房基金随岗位变动而随时调整，分段累计，由人事部建立台帐。六、公司租房提供给 ...

，可根据原告的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括 》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。 ...

所规定的义务，同股同权，同股同利；3、公司股权按照岗位、职称设置，股东岗位变动时，岗位股随之作相应调整，岗位股的转让需董事会批准，岗位股变更 ，合同约定的劳动期限为2008年1月1日至2010年12月31日，工作岗位为设计室从事设计工作。2008年11月6日，被告向原告递交辞职报告要求辞职，原告同意后 ...

报验，要确切、稳妥慎重，不要急于求成，设计有想法，要验算、核定，但工作要做，不能停，天基板厂家只管制作，网架单位施工安装包括8.3m标高圈梁预埋件。支座 监理例会纪要，载明本工程质量标准报区优，因网架问题设计变动、更改较多，影响施工总进度的安排，虽经调整进度但仍然滞后，未能为期申报区优（要求7月底前报 ...

，这是错误的。其一，不能以“内部调动”为由确认被上诉人对劳动合同的非法变更为合法行为，因为即使是在同一企业内部不同劳动岗位的变动，也是对原劳动 款：“乙方(朱某某)按甲方(被上诉人)生产需要，从事陶瓷工作，因生产情况变化，甲方可以调整乙方的工作或工种，乙方应服从生产需要与合理安排”的协定，以及广东佛陶 ...

）第7598号国有土地使用证，证明：（1）崔某不履行合同义务，所有本该由崔某实施的报批和管理等工作，均由凯洲实业公司完成；（2）涉案的凯 于2003年6月17日签订酒店二期内部经济承包协议书，后因有相关的规划调整及施工图轴线号的变动，为了加快工程建设进度和内部经济核算，特补充协议如下：一、2003年6 ...