四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除劳动合同。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲 填写的应聘人员履历表一份，以此证明某唐纳利公司依据原告履历安排岗位是合适的； 24、员工调整岗位通知单二份，以此证明原告2009年4月13日由油一车间 ...

日经协商一致签订了一份《劳动合同书》，合同约定：被告安排原告从事生产工人的工作岗位。原告同意按被告需要，担任修路工作。被告根据生产（工作）需要或原告的德才表现 约定的行为，而非原告所说的变更合同行为，应受法律保护。原告不服从被告的调整岗位，拒绝从事被告安排的工作，违反了双方的约定。故原告要求判令琼垦劳 ...

统计职务，双方约定月工资2000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入劳动合同，岗位津贴1040元未写入劳动合同，故原告时薪为12元/小时。2010年7月5 岗位，故被告的行为未违反合同约定。原告以被告调整岗位为由提出辞职，又未能举证证明被告对其实行降级降薪，故原告要求被告支付一份月工资的代通知 ...

奖励或者处分的”以及(国办发[2002]X号)“五、建立和完善考核制度”中，“考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据\"的规定。从2006年9月起，被上诉人就让上诉人成为无工作岗位、无法参加党组织生活、无法参加公民选举的“三无’’游民。由于被上诉人在首次实行聘用制时未按规定与上诉 ...

鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪 ]X号文件。 被告代某某以此证明九矿应按鹤煤劳[2005]X号文件为其调整岗位工资和年功工资。 原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿对鹤煤劳[2005]X ...

鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪 ]X号文件。 被告郭某某以此证明九矿应按鹤煤劳[2005]X号文件为其调整岗位工资和年功工资。 原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿对鹤煤劳[2005]X ...

鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪 ]X号文件。 被告窦某某以此证明九矿应按鹤煤劳[2005]X号文件为其调整岗位工资和年功工资。 原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿对鹤煤劳[2005]X ...

鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪 ]X号文件。 被告王某某以此证明九矿应按鹤煤劳[2005]X号文件为其调整岗位工资和年功工资。 原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿对鹤煤劳[2005]X ...

鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪 ]X号文件。 被告胡某某以此证明九矿应按鹤煤劳[2005]X号文件为其调整岗位工资和年功工资。 原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿对鹤煤劳[2005]X ...

月工资25%的赔偿金5500元。 被告优艺环保公司辩称：一、原告不能胜任岗位工作，调整岗位后仍不能胜任工作，并且于2007年7月1日在未办理工作交接 的请求于法无据，本院不予支持。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业〔2003〕X号） ...