中国）商业有限公司诉称，原告于2009年3月起执行福利费用报销与个人业绩挂钩的绩效考核制度，规定销售人员当月个人销售业绩必须大于或等于人民币5万元 11月期间，原告按照基本工资1500元、出勤补贴1500元、全勤奖500元及报销津贴1000元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金 ...

（中国）商业有限公司诉称，原告于2009年3月起执行福利费用报销与个人业绩挂钩的绩效考核制度，规定销售人员当月个人销售业绩必须大于或等于人民币5万元 11月期间，原告按照基本工资1100元、出勤补贴1100元、全勤奖300元及报销津贴500元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金 ...

原告报销2009年2月至2009年10月通讯费1709.30元，其余部分不符合报销制度，不予报销。2010年4月22日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请 ；3、支付2009年6月至2010年4月工资x元；4、支付因工支出费用x元；5、补缴社会保险费x元；6、履行劳动合同及工作岗位和薪酬 ...

元；6、中迅达公司支付我因更换工作地点产生的交通费146元；7、诉讼费用由中迅达公司承担。 中迅达公司在一审法院答辩称：叶某要求确认双方存在 。 上述事实，有双方当事人陈述、调职通知书、证某、费用报销单、车票复印件、录音资料、公告、考勤与休假规定、财务报销制度及京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证某 ...

保险法》的理由不能成立。国务院国发（1998）X号关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定第2条规定：……基本医疗保险原则上以地级以上行政（包括地、市、 的是“白癜风”病，不属于急诊范围。因此，被上诉人酉阳县医保局对王某的医疗费用不予报销符合上述规定。上诉人的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用 ...

4、支付未休完3天年休假工资1,023.90元；5、支付应得劳动报酬及工作费用报销的迟延履行金2,000元；6、承担案件受理费。 嘉德公司辩称，王某某违反 ，应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未办理请假手续，已构成旷工。王某某认为自己办理了 ...

奖金及可变年度奖金；3、双方解除劳动关系之后，被告无义务再向原告支付住房补贴费用；4、双方的劳动关系在7月15日发出通知时并未解除，倘若此时双方签订 、劳动合同翻译费、（略）费及解职补偿安置费。对于手机通讯费用，劳动合同未有约定，原告亦未提供证据证明被告存在相关报销制度，故对原告要求被告支付应报销的 ...

为配套销售1400万元，零配销售计划50万元。月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务 工资，否则不享受绩效工资。”另对旅差费补助、项目开发费、零配绩效工资、费用报销、年终考核等项目作出规定。同年同月26日又作出《关于修正“2007年营销 ...

资产。决议做出后，文化公司不再进行经营。文化公司股东达成口头协议，在张某某报销其它股东超出注册资本的投资的情况下，张某某可以处置公司财产。2007年9月 有权依据这些职权制定财务制度、报销制度及工资发放制度。杨某未能举证证明张某某支出停车费、汽油费、差旅费、过路费及职工医药费等费用系张某某的个人消费。 ...

某甲证言、证人潘某乙证言、证人潘某丙证言、证人李某丁证言及相关市场费用报销表等各一份，证明上诉人刘某某及其他人员通过经销商开具发票虚报账目，领取 而上诉人刘某某于本案一、二审期间均未能提供任何有效证据证明双方当事人存在该项奖金制度的存在。故对上诉人刘某某的该项上诉主张，本院不予支持。 关于上诉人刘某某 ...