劳动关系结束通知书”，并于同年11月17日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46,800元、2009年1月至2009年11月未签订劳动合同的双倍 职务调整变动，其并无异议。因此，原告以被告调岗以及未签劳动合同为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述 ...

所主张的事实提出如下证据：1、关于解除与唐某某的劳动合同的决定，证实被告非法解除劳动合同；2、纪律人员处罚单11张，证实原告在工作期间被被告非法罚款 合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定 ...

）系伪造的。原告在中意公司工作期间从未签订过任何形式的劳动合同，原告因而劳动合同纠纷才离开中意公司的。现原告诉至法院，请求：一、被告补偿2007年5月16日 劳动合同不是事实，也不存在加班事实。原告于2008年11月1日提出辞职，双方的劳动关系已解除，同年11月3日，双方对工资做了了结，不存在加班费和 ...

裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、2007年12月28日的劳动合同书，证明双方权利义务关系，劳动关系终止时间应为2016年； 3、工资卡，证明原告的工资 的谈话录音，但张x并未明确表示要解除与原告的劳动合同，只是说原告要打官司就辞职，对录音摘录的内容应以被告制作的录音摘要为准；对证据5的真实性 ...

请假半天未上班。 2008年3月11日，国商机电公司向张某某作出《解除劳动合同通知书》，载明“因你2007年工作不能胜任职责要求，2008年2月岗位调整又 1日所签订的劳动合同中约定，第六条，期限未满，若乙方(张某某)提前解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方(国商机电公司)，经甲方同意后可终止本合同 ...

公司）因与被告李某劳动合同纠纷一案，于2009年5月25日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定，向被告李某送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭 存在乱价行为为由，对被告李某等人给予开除处理，解除了双方的劳动合同关系，但原告洛阳美的制冷产品公司并未提交证据证明被告李某存在乱价行为，故原告洛阳 ...

提出解除劳动合同，新宝公司也表示同意，双方之间的劳动合同经双方协商一致已解除而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务 1日后的工龄补偿。潘某某与新宝公司签订的劳动合同期限至2006年4月30日，潘某某于2005年8月6日提出辞职申请，新宝公司亦表示同意；同年8月 ...

被告力拓公司称原告焦某是于2004年8月1日离开被告力拓公司，双方的劳动合同已解除，以及被告力拓公司2004年2-7月先后分别与“湖北建龙公司”、“西安美德 其该奖励工资具体日期，故2004年8月原告焦某辞职离开被告力拓公司时，应为原、被告终止劳动关系之日，即双方劳动争议发生之日。从2004年8月始至 ...

乙方承诺：无论乙方因何种原因与甲方终止或解除劳动合同，在劳动合同终止或解除之日起两年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的其他公某、组织里从事与培训内容 中扣除的无理罚款约1200元，本院不予支持；原被告所签订的劳动合同期限至2011年1月2日，但原告提出辞职，已提前30日向被告提出了书面申请，并且获得了 ...

裁决书后，于2010年4月29日向原告发出一份《履行生效仲裁裁决书裁决内容通知书》，原告不服裁决，遂向本院提起本案诉讼。 在审理期间，本院先后组织当事人到庭 于2008年10月10日所签订的劳动合同，在履行合同期间，被告于2009年2月4日自行辞职，不存在原告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有 ...