海航公司应立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 双方当事人二审均未提供新的证据。 本院二审查明：姚 支付违约金及其数额多少三是姚某某的飞行执照、体检合格证和空勤登机证应否交给海航公司 关于姚某某应否支付培养费的问题。姚某某作为军转民飞行员并在辞职前成为 ...

工作的。 被告认为：原告单方面解除和被告的劳动关系，因此原告应支付被告经济补偿金。公司在2009年11月30日之前从来没有说过第三人车辆不承包了被告去 由原告造成，原告又于2009年12月24日开具了退工单，在被告无主动辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付经济补偿金 ...

。 一审法院经审理查明：2011年3月9日，黄某向古里园林公司递交了《离职单》提出辞职，该《离职单》上载明黄某职务为建筑设计员，入职时间为 日的工资1950元及拖欠工资的经济补偿金487.5元没有异议，本院予以确认。关于古里园林公司向黄某支付未签订劳动合同的二倍工资差额应是多少的问题。古里园林公司认可 ...

的劳动争议发生之日：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后 胡某因身体原因休息，本人没有写辞职报告，单位既没有要求其上班，也没有对其做出任何处理决定。期间，曾到永安财产保险公司帮忙。2006年3月漯河市分公司 ...

是一个虚数，与员工某个人业绩、工某效益挂钩，是否发放及发放多少要由公司对员工某行考核后确定。我公司根据对杨某考核后未发放其上一年绩效工某并未违反规定； 而非公司未向其发放，故不应向其支付未发放工某的25％经济补偿金991.38元。虹元素公司对此提交了2009年、2010年工某予以证明。该工某显示，杨某 ...

的，5、6月份的薪酬只是营销员的补助，莫某是8月份进入公司的。我公司从来没有提倡周六加班，保险公司是以业务多少为衡量标准的，业务员周末有来公司的情况， 500元，莫某以工资太低为由没有领取。莫某是因为其本人的原因自愿申请辞职的，补偿金不应当支付。 经审理查明，被告都邦财险三门峡营销部系被告都邦财险河南 ...

某乙宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某乙诉称：我原系被告公司的管理人员。2001年至2006年被告以经营资金困难为由，拖欠我工资款36万元及 了极大的损失，导致我被迫辞职。为维护我的合法权益，特诉至法院，请求依法判令被告：一、支付拖欠我的工资款36万元并支付经济补偿金(按工资的25%计算)、 ...

的规定，原告在工作期间，公司对其实行效益工资制，具体方式为在原告每月所得收益中，扣除工具折旧费和税费，然后根据收入数额的多少，在原、被告之间分别 合作关系，因此，原告要求确认其与被告之间存在劳动关系并以此为由要求被告支付经济补偿金及退还办公用品折旧费的诉讼请求不能成立，不予支持，但被告拖欠原告工资属实 ...

离婚后才知道被告存款的观点，缺乏证据证明，原审法院不予采纳。被告辞职所得的一次性经济补偿金x。5元及转让佛山市三水区X镇X路X号409的房屋 本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 上诉人陆某某在二审期间向本院提交中国人寿保险公司佛山分公司保险费发票一张，证明保险单上登记的房屋住址是在被上诉人名下的房产， ...