三项，判令被上诉人支付林某某9个月工资4725元，拖欠工资赔偿金1181元、辞职补偿金2625元、额外补偿金1312．50元，支付黄某某13个月工资6825元、拖欠 、黄某某二人以公司拖欠工资为由，向法院提起民事诉讼。 以上事实有：辞职申请书、辞退报告、押金收据、费用报销单、现金报销单、借款单、借款、 ...

流碧补习学校保证陈某月工资不低于1200元”，陈某系于2010年2月4日辞职，郑州中原流碧补习学校提交的2009年流碧高考教育教师工资单显示陈某领取了 补习学校保证陈某每周某少休息一日，符合劳动法关于劳动时间的规定，且陈某的辞职申请书并不能证明加班事实的存在，陈某对加班事实的存在亦未提供其他证据证明， ...

合同，故原告不能要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告自动辞职，其失业并不是被告造成的，请求被告赔偿双倍失业金没有法律依据。 被告梧州 保险费。2010年11月2日原告以被告未为其缴纳社会保险费为由，向被告递交《辞职申请书》并要求与被告解除劳动关系。2010年11月3日被告作出《梧州恒声 ...

依法取得劳动报酬的权利。被告在2007年6月离开原告雅晖家具厂时虽未办理辞职手续，但原告并不能因此而免除向被告支付劳动报酬的义务，原告认为被告自动离 解除劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人刘某某没有按照合同约定提前一个月提交辞职申请书，故其需向上诉人雅晖家具厂支付800元违约金。综上，请求：1 ...

依法取得劳动报酬的权利。被告在2007年6月离开原告雅晖家具厂时虽未办理辞职手续，但原告并不能因此而免除向被告支付劳动报酬的义务，原告认为被告自动离 解除劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人龙某某没有按照合同约定提前一个月提交辞职申请书，故其需向上诉人雅晖家具厂支付800元违约金。综上，请求：1 ...

。其后原告支付被告蒋x元停工某薪期工某。6月10日被告主动向原告辞职并获得批准，原告无需支付经济补偿金。被告生产的产品存在严重质量问题，按公司规定应 6月10日被告以原告未为其交纳社会保险为由提出解除与原告的劳动关系，原告亦在辞职申请书中批复同意即日解除，根据劳动合同法第三十八条第三款“用人单位有下列 ...

4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工辞职申请书》。2007年5月16日，原告接 补偿金6380.43元的诉请,由于原告于2007年4月26日以书面形式向被告提出辞职,被告于2007年5月15日通知原告离职,双方劳动关系终止,应属于由原告提出 ...

实行双向选择聘任制，聘任期满(也可以提前解聘)自行离开企业，可以转让量化资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《 元个人股股金退给周某。 原审法院经审理认为，1、关于9名原告的辞职申请书上是“退”股走人还是“转”股走人。9名原告主张是“退”股走人，并认为 ...

即告解除，请公司及时为我办理社会保险转移手续，并支付解除合同的补偿金。”该申请书被告于2011年4月14日收到。 本案审理中，被告申请了鉴定。西南政法大学 ，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4月工资发放资料，司法鉴定意见书及鉴定发票， ...

补发暂扣的工资，原告继续上班，并一直打考勤到1996年底。1996年3月原告向被告提交辞职申请书，院里未给答复。1996年7月原告向被告提出撤回辞职申请 对此应负全部责任。原告申请仲裁、诉讼的请求已超过法定的时效。同时原告已辞职，被告没有义务为其办理相关的社会保险，也没有义务补发工资、办理退休等。请求 ...