原告承担。因此，原告应支付被告受伤期间的工资3160.70元[顺德区上年度企业职工月平均工资1247.58元÷20.92日×53日(从2003年4月29日至6月 不配合办理有关手续所致，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。至于上诉人是否应支付一次性工伤辞退费的问题，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十九 ...

故原告申请仲裁并未超过期限，原告的起诉法院应当受理。被告安阳市X路局管理局在未正式辞退原告的前提下，不给其安排工作，不发放工资和缴纳养老保险金等，直接侵害 相关法律规定。依照《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十九条、第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》〈一〉第十三条、 ...

张某未按时交纳停薪留职费而引发的侵权纠纷，仅仅没有交纳费用就辞退职工与政策法规相悖。2、适用法律不当。上诉人己取得教师资格，而《教师法》规定了教师承担法律 的部分事实我方不能接受，即以仲裁委己受理张某的申请，信阳师范学院再提出时效问题己没有实质意义为由，驳回其诉讼请求是错误的。2、原判认定张某旷工行为 ...

作习)且每次出入均经过公安部门依法核准通行，不存在违法和违反单位的劳动纪律问题。同时，顺德是在全国率先放宽办理出入境试点的城市之一，有其特殊性和超前性 。因此，董某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退 ...

，且每次出入境均经公安部门依法核准允许通行，不存在违法和违反单位的劳动纪律问题。同时，顺德是在全国率先放宽办理出入境试点的城市之一，有其特殊性和超前性 。因此，吴某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退 ...

2月25日原告应聘到被告公司上班，2009年9月16日原告王某某与被告公司职工张晓红在公司内打架。2009年12月19日，被告以原告严重违反厂规， 认为，本案原告主张被告将其违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定， ...

因此，用人单位没有必要再作出除名决定。依照劳动部颁布的《若干问题解释》第二条规定，除对企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书外，对职工辞退 2008年3月7日向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁时早已超过了法律规定的60日仲裁时效。《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：陶某某原系郑州市第三交通运输公司职工。1993年开始在家待岗。2007年12月21日，陶某某在查询自己的社会 。4、陶某某起诉仲裁不超过诉讼时效，陶某某没有收到辞退通知书，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释二》第一条第一款第二项的规定，在 ...

的。禹州建行随意辞退职工，行为违法，禹州建行违反劳动法的规定，应依法判令其支付我赔偿金和额外经济补偿金及生活补助费。原审判决适用法律错误，引用已经 辞退与事实相悖，本院不予支持。原审适用劳动人事部《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定是否适用劳动合同制工人问题的复函》有误，因该规定已被废止，对此应予纠正。 ...

期限的劳动合同，而不是事实劳动关系。被告万宁市鸿大商贸有限公司没有依照法律规定提前告知，就单方解除了四原告的劳动合同，仅仅给予四原告安置费每人 文某菊、杨某二和温某某在被上诉人万宁市鸿大商贸有限公司的工作期限问题。被上诉人万宁市鸿大商贸有限公司与万宁市人民政府依法签订《万宁市东山岭旅游发展有限公司国有 ...