所主张“业绩完成情况良好，至5月15日期间一直坚持完成工作并服务良好”与事实严重不符。由于翁某2月28日后离开公司不再上班，且未完成公司规定的业绩指标，被告 安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》，证明被告解除与原告试用关系的时间及原告拒不办理交某的事实； ...
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；三、原告解聘被告时，未提前三十日以书面形式通知，应额外支付一个月工资1100元。被告在职期间实际上班时间为11个月，加上法定产假，已超过一年 工作交接单，拟证明湖南荣裕房地产开发有限公司以湖南荣裕投资控股有限公司的名义辞退被告，误导被告劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月15 ...
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2007年2月至2008年6月的各项社会保险费、支付经济补偿金4637.5元以及上班期间星期六、星期日加班工资39312元，同时支付2008年、2010年年休赔偿金3780元。 入职三依公司，当日签订劳动合同，2011年1月，三依公司口头通知其不再上班，其在三依公司工作四年来长期加班，从未安排轮休，也 ...
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，原告又是知情的。原告既没有再通知被告冯某某等人去上班，也没有再调整被告等人的工作，应属被告等人仍在放假期间。因此，被告等不构成自动辞职 ，应当予以维持。 根据双方当事人的诉、辩意见，本院归纳本案争议的焦点为：被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金和赔偿金 当事人对本院归纳的焦点均无异议和补充。 上诉人 ...
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合同。7月18日，公司曾提出过不要被告上班，但被告还是继续上班。7月29日，人事部负责人通知被告不要上班了并补偿一部分钱。7月30日，被告向 保险费。 四、驳回原告上海万国科技发展有限公司其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8 元。从2009年4月28日起，罗××再没有到××公司上班，同年6月26日，××公司向罗××发出书面通知，即日起解除与罗××的劳动关系，理由是：一、 ...
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就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8 元。从2009年4月28日起，罗××再没有到××公司上班，同年6月26日，××公司向罗××发出书面通知，即日起解除与罗××的劳动关系，理由是：一、 ...
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就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8 元。从2009年4月28日起，罗××再没有到××公司上班，同年6月26日，××公司向罗××发出书面通知，即日起解除与罗××的劳动关系，理由是：一、 ...
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请婚假、产假并进行年休假。2009年1月28日于某某在哺乳期间要求上班遭普陀豪享来公司辞退，经劳动部门仲裁后仅获部分支持，故诉至法院，请求判令 或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于某某主张的代 ...
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将请假单提交给总务科长，然后由总务科长再上报给工厂负责人，最终由工厂负责人决定是否批准员工所申请的假期。诉讼中，双方当事人对仲裁时的仲裁笔录的真实性无异议， 2009年9月14日、15日、16日正常出勤工作。涂某某对所申请事假期间的上班时间虽进行了安排，并征得了公司韩方财务经理的同意，但该财务经理并无 ...
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