。根据生产需要酌情调休。一天工作日为九小时、晚上为七小时一台班，平均还是8小时；被告被原告辞退或被告自己辞工该合同终止。被告最后工作至2009年 27日期间上述加班时间的加班工资原告未付，原告则认为根据双方约定，被告每月基本工资1,100元，现原告每月发放的2,300元工资中已包含平时每天延长1小时的 ...

进行调整和动态管理。2005年10月至2006年6月，古瀚浦公司按基本工资1,200元，岗位效益补贴7,800元，管理奖1,000元基数发放黄某乙 某种原因导致劳动合同一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为。无论是劳动者先提出解除还是用人单位先提出解除，只要对方同意，达成一致，劳动合同可以解除。本案中， ...

真实性有异议，工资表显示2009年10月25日实发工资1625元，但个人所得税还是125元和前几个月一样。2009年9月25日，该工资表显示全勤 。”该工资表主要显示：2009年9月25日本月天数31工作天数31应发基本工资3500元补贴无借支无其它扣款无个人所得税125元实发工资3375元；2009 ...

到人保任内勤后，有一些在中华联合续保的老业务，我继续领手续费，不领基本工资了。”“（2006年至2008年从中华联合财产保险公司）共领取手续费x.85元。”“我 他提取手续费，以造工资表的形式给他提手续费（含基本工资和4%的交强险、15%的商业险，其实总的还是按15%比例提取，为了应付保监会的检查，把 ...

程序不合法。大正公司在支付龙某15万元工薪后，每月都继续支付龙某一定的基本工资数额，双方当事人对龙某每月收取工资情况一直没有异议，但从2003年10月至 诉的争议焦点集中在李某某允诺30万元年薪及签订《责任合同书》是其个人行为还是公司行为。(一)龙某与大正公司作为劳动关系的双方，2003年3月13日的 ...

经济补偿金二倍计）。拖欠谢某2008年1月份工资2940元（按2007年基本工资标准1470元二倍计），经济补偿金735元（按拖欠工资25%计）， 、责令广西日报社支付拖欠谢某2008年1-6月份工资17640元（按2007年基本工资标准1470元二倍计），经济补偿金4410元（按拖欠工资25%计）， ...

变化，恰好证明被告未扣发工资。原告所有的调动都有合同依据，是集体决定还是双方协商，都对此没有影响。 被告上海某有限公司辩称，原告于2000年11月 任一职，未果。报社安排原告至地产事业部广告中心任高级客户经理，确定月薪为基本工资800元＋岗位工资3,000元，达到考核指标的月薪为3,800元。2006 ...

完成任务，并获取奖励，完不成招生指标的按规定扣除部分薪资。被告的工资组成包括基本工资、岗位工资、津贴和奖金，每月为3,000元。2008年12月1日起，被告 的请求，不予支持。因原、被告对被告未完成的招生指标扣款应扣在工资中还是年终奖中发生争议，原告并非故意克扣被告奖金，故对于原告主张的不支付900元 ...

实行当月工资当月预发，当月考勤于下月体现的工资支付制度，双方口头约定钟某某月基本工资人民币(以下币种均为人民币)为5,000元。2006年12月30日，双方签订工作 某某的工资报酬、福利待遇等都作了明确约定。虽双方对工资是预发，还是本月工资下月发放存有争议，且双方签订的协议中对此亦没有约定，但可以根据 ...