永乐公司未有相应证据证明张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的事实，其与张某某解除劳动合同属违法。永乐公司应当按照经济补偿的标准两倍支付张某某赔偿金。 四 书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于永乐公司与张某某解除劳动合同被认定为违法解除，故不存在该规定的适用。 五、 ...

奖惩规定》和被告XX物流公司适用光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的规定， 依照规章制度，将原告退还，并无不当；被告XX劳务公司按照其制定的规章制度，解除与原告的劳动合同，且该解除决定已征得其工会组织的同意，其行为于法不 ...

年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定 行为显属不当；原告依据被告卢X违反被告X公司的规章制度，进而违反原告与被告卢X签订的劳动合同及员工守则解除与被告卢X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及 ...

年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定 行为显属不当，原告依据被告赵X违反被告X公司的规章制度，进而违反原告与被告赵X签订的劳动合同及员工守则解除与被告赵X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及 ...

人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，原告的行为违反了被告的规章制度，被告辞退原告，解除劳动合同是有法律依据的。原告要求判令被告恢复其工作及支付 失，不应被辞退。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，被上诉人依《劳动法》第25条规定提出解除劳动合同的，不适用 ...

代表人于某妮是原告的妻子。因原告严重违反公司规定，损害了石大卓某公司的利益，石大卓某公司与原告解除劳动合同是完全正确的。 原告提供了证据1， 的同时，应充分考虑许某侵占上诉人巨额货款的事实，考虑劳动者因违反劳动合同中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。 四、一审法院认定应 ...

本人身份证，由机房服务人员接待并做好机房进出登记后，方可允许进入机房进行维护操作。公司员工外出登记表显示，2007年8月6日，丁某、董宾于10:10去机房， 的规定解除劳动合同，是有某实依据的合理合法的行为。某公司没有某丁某支付经济补偿金和赔某的义务。丁某因旷工并欺骗公司，违反公司规章制度被解除合同， ...

化工公司以原告违反员工手册第九章2.3.4、2.3.5、2.3.14条及公司其他规章制度为由，于2009年8月7日解除与原告的劳动合同； 9、 化工成套设备有限公司为被申请人、以上海XX环境技术工程有限公司为第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x. ...

甲方派遣乙方至标准件公司（聘用方）工作；乙方严重违反甲方或聘用方劳动纪律或规章制度，被甲方或聘用方解除聘用的，甲方可即解除劳动合同，不给予乙方 日期间的双休日和法定节假日加班工资5,097.93元； 二、被告某某经济技术合作公司对被告某某贸易有限公司上海代表处上述应付之款承担连带责任； 三、驳回原告彭 ...

甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿……(2)违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的；(3)违反用工单位规章制度而被用工单位退回的…… 解释有异议，应作出对劳动者有利的解释，北京外企上海公司与吴某解除劳动合同属违法解除，应恢复双方的劳动关系，并支付相应报酬。综上，要求撤销原判 ...