测绘工作，并于2007年12月28日签订了为期三年的劳动合同，合同第八条责任中约定，乙方（被告）在合同履行期间，不得在其他单位担任兼职。第十四条 存在劳动关系，也不能认为被告在该校有兼职的违约行为，因此，原告以被告违反劳动合同第八条的约定要求被告支付违约金6000元的请求，因无证据不予主张。对被告是否 ...

答辩称，其与国达公司之间签订了劳动合同，该合同约定违约金条款符合劳动法的规定，是双方意思的真实表示，国达公司应该按照合同承担责任。 国达公司的 ，本院不予支持。国达公司认为在劳动合同中不存在违约金问题，劳动法规定劳动合同必备条款之外当事人可以协商约定其他内容，违约金条款并不违反法律规定，其此点主张本院 ...

无不妥，本院予以支持。 其次，关于陶某某是否存在违反劳动合同的规定，不服从工作调动且擅自旷工，其应否承担违约责任的问题。如前所述，顺陶某司不能举证证明其 不利后果。因此，顺陶某司认为陶某某违反劳动合同的规定，其行为已构成违约，应向顺陶某司支付违约金300元，缺乏足够的事实和法律依据，本院依法不予以采纳 ...

被上诉人在上诉人处工作时间未满一年情形和双方的风险承受、履行能力，以及可能造成的损失等方面，该违约金的约定明显太高，原审酌情支持5个月工资计算的违约金 解除，认为形成新的劳动合同，变成没有约定劳动期限、违约条款的免除自己方责任的无效劳动合同。这种变相的单方解除劳动合同的行为，显然是违反我国《劳动法》和 ...

被上诉人在上诉人处工作时间未满一年情形和双方的风险承受、履行能力，以及可能造成的损失等方面，该违约金的约定明显太高，原审酌情支持5个月工资计算的违约金 解除，认为形成新的劳动合同，变成没有约定劳动期限、违约条款的免除自己方责任的无效劳动合同。这种变相的单方解除劳动合同的行为，显然是违反我国《劳动法》和 ...

张某某工资的行为已经违反了《劳动法》第五十条以及双方劳动合同的约定，其行为已构成根本违约，故信达公司应在劳动合同解除后向张某某支付违约金（略）元。信 签订的劳动合同，张某某对于自己不履行合同的行为应承但赔偿信达公司（略）元的违约责任。但是，一审判决对于张某某的违约行为没有依法予以追究。反而判令信达公司 ...

至2002年11月30日止。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为1000至5000元”。从2000 、撤销原审判决第二项，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金7588元、违约金5000元，医疗补助费（略）元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担 ...

，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为600元等。被告因生意订单及生意量不足， 的破裂过错在被上诉人，上诉人有权解除劳动合同，被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工，又没有按规定发放 ...

，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为800元等。被告因生意订单及生意量不足， 的破裂过错在被上诉人，上诉人有权解除劳动合同，被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工，又没有按规定发放 ...

元，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为1000元等。被告因生意订单及生意量不足， 的破裂过错在被上诉人，上诉人有权解除劳动合同，被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工，又没有按规定 ...