向本院提起行政诉讼。 本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，《劳动保障监察条例》第十条、第十一条、第十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第 通报制度和年检制度，及早知道原告欠缴社会保险费的行为，并应及时启动行政处理或者行政处罚程序，责令其限期改正，维护劳动者的合法权益。但被告社会保障局长期怠 ...

示，故该《员工奖罚条例》对高某不具有约束力。且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权 意见，由总经理办公会议决定分别经予行政处罚及经济处罚；情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。4.5.1条规定：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、 ...

的决定；39、《劳动保障监察条例》节选，说明被告所运用的法律、法规；40、《中华人民共和国工会法》节选，证明关某工会权益的法律法规；41、中共 没有依据，既没有反馈意见，也没有考评结果。根据法律规定，违反法律的行为无效，理应承担相应的违法责任。洛阳市劳动行政部门对原告的行政处罚决定事实清楚、适用法律 ...

事故受伤是不应认定为工伤的。其三是适用法律法规正确。被告依照《工伤保险条例》第十六条第（一）项关于“违反治安管理伤亡”的情形，对原告无照驾驶受到 安全法》对原来规定在《治安处罚条例》中的对无证驾驶机动车等违法行为进行了更加明确的规定。其四是程序合法。综上所述，本院对被告常宁市劳动和社会保障局于2008 ...

作出行政处罚决定，亦未就该行为作出任何某性为违反治安管理的行政处罚。上诉人申请调取的证据并不存在。原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审 。被上诉人佛山市劳动和社会保障局根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，认定罗某某受到的事故伤害为工伤，该认定事实清楚，证据充分，适用法律正确， ...

任何某见，上诉人认为决定书中认定的上诉人违反了《劳动保障监察条例》有关条款不符合客观事实。二、行政处罚程序不合法。上诉人没有收到《期限改正指令书 劳动保障监察工作的需要。上诉人在被上诉人规定的时间内未报送相关材料，被上诉人根据法律法规的规定向上诉人发出《限期整改通知书》，限上诉人在规定期限内报告材料 ...

基本农田保护图，该宗土地为建设用地。依据有关法律法规的规定，原告未经批准擅自占用土地用于建养鸡厂的行为违反了《中华人民共和国土地管理法》第二条的规定 宗土地的证据认定其行为属非法占地且以此理由进行行政处罚，无事实和法律依据，再审不予支持。原审认为,“民权县劳动服务公司对涉案土地依法享有土地使用权，其与 ...

劳动争议仲裁委员会申诉，请求对原告伤情进行鉴定，根据伤残等级按照非法用工相关法律法规由被告支付一次性非法用工赔偿金x元，住院期间二个月工资800元，医疗费76.30 合法权益受法律保护。原告受伤时未满十六周岁，属童工。被告非法用工的事实有行政机关行政处罚决定书等证据证实，被告提出原、被告没有劳动关系的 ...

第X号劳动教养决定认定的事实是否清楚、处罚是否适当。要释明本案的争议焦点，就要从被上诉人作出该具体行政行为据以认定的事实、适用的法律法规是否正确 赌博地点现场照片加以佐证，被上诉人认定上诉人赌博事实清楚。《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十二条规定：“严厉禁止下列行为：(1)赌博或者为赌博提供条件 ...

无关联性。 被告以证据12、13证明根据国务院《失业保险条例》及如皋市政府有关文件规定，原告负有按上报劳动工资总额的一定比例缴纳失业保险费的义务，原告瞒报劳动 其所作处罚事实清楚，定性准确，适用法律、法规正确，程序合法，量罚适当，依法应予支持。为维护统计行政管理机关依法行政，制裁违反统计法律法规和统计 ...