上腰椎间骨质增生，病情严某，因而提出休假，被告在原告医疗期间于2009年10月通知原告解除劳动合同，原告多次协商未果。因不服仲裁裁决，原告提起诉讼， ，故第一被告不承担用人单位的法律责任，原告要求第一被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、病假工资、缴纳社会保险费的主张缺乏事实和法律依据。 二、解除 ...

原告A公司发布2009年新营销体系政策，该政策规定月薪资标准为基本工资加绩效工资加业务提成，基本工资按1200元；销售经理薪级为“x高”的薪资标准为2100 。鉴于被告自2008年7月2日入职，根据工作期间被告月平均工资数额，被告主张违法解除劳动合同赔偿金5000元，未高于法定标准，本院予以支持。原告 ...

原告月收入调整为8,510元（房屋补贴700元，基本工资2,000元，能力工资5,300元，交通费100元，饭贴240元），2008年8月交通费和 赔偿金等，其中原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金133,252元、2002年9月1日至2009年11月8日期间加班工资差额109,237元，提前通知期 ...

年5月19日至6月19日期间的工资差额1400元、未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金7000元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元以及因被告 交通费、资料费的诉请，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

因未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元；2、二被告支付2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额12,000元；3 ：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐纳利公司）提供违纪事实和解除劳务关系依据，并以书面形式通知乙方（某劳务公司），由乙方通知有关 ...

无法履行为由与原告解除劳动关系，并非违法解除劳动合同。被告已足额支付原告2007年3月28日至2009年10月26日期间加班工资，且原告主张2008 凭发票实报实销。2009年1月23日发放奖金2127.08元。根据被告提供的工资汇总，2009年中旬发放奖金2127.08元，原告认为该笔奖金未发放，其 ...

支付2009年7月1日至9月21日期间的工资11,500元及25％的补偿金2,875元、违法解除劳动合同赔偿金60,900元、自2009年9月21日 XX国际贸易有限公司备用金500元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

扣除到付快件费620元、扣除借款400元”。2009年12月3日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2005年11月20日至2009年11月24日期间加班工资x元及25%补偿金x元、违法解除劳动合同的赔偿金x元。仲裁委员会于2010年1月19日裁决被告支付 ...

年9月29日期间有毒有害保健食品费4,837.50元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年2月25日裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金8, 现被告仅主张9,487.20元，本院予以确认。因原告系违法解除劳动合同，故被告主张支付替代期工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。用人单位安排 ...

年9月15日双休日加班费x元；3、未休年休假折薪x元；4、违法解除劳动合同赔偿金x元； 原告向本院提交了如下证据：1、原、被告签订的《劳动合同书 ：1、年休假，按照原告2008年实际工作的天数以5天/年来折抵，工资基数按照x元计算；2、违法解除劳动关系赔偿金，被告于2008年9月15日单方解除与原告的 ...