律师。 原告李某诉被告株洲南方普惠航空发动机有限公司（以下简称“南方普惠公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月21日受理后，依法由代理审判员任君适用简易 公司借调人员李某质量问题的处理决定、情况通报、报某、现场质量记录表、不合某项处理跟踪表、废品单、证明、废件详单报某、扣款说明、考核表、反馈 ...

年X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人南海发电一厂有限公司因劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决，向本院 违纪行为再次被发电一厂扣发2004年的春节慰问金1697.76元的问题。一方面，对因金某某有涂改病假单的违纪行为，发电一厂已于2002年10于9日作出南 ...

关于钟某某请求汇德丰公司向其移交有关社保手续和劳务手续的主张，与本案终止劳动合同后的经济补偿问题不同，属独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 向劳动仲裁机关就其与汇德丰公司之间的劳动争议纠纷提起劳动仲裁申请时，并未提出撤销汇德丰公司对钟某某的违纪处分及移交社会保险手续的仲裁请求，上述两项 ...

。 委托代理人罗某某，该校人保科副科长。 上诉人余某因与被上诉人广东省供销学校劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区(2003)南民一初字第X号民事判决，向本院 》第二十八规定的情形，给予经济补偿。5、赔偿责任问题。我校是根据上诉人严重违纪的行为和事实，按照有关法律规定办理解聘的。我校既无拖欠上诉人的工资 ...

应当继续上班。如果公司的决定不合理甚至违法，应由有关劳动仲裁委和人民法院依法裁判，但员工不能以违纪违法行为进行对抗。2、原审判决还认为“虽然该判决 合同期满时止的被克扣工资作为相应的损失赔偿合理。 另外，在人民法院审理民事纠纷过程中，当事人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条的规定，查阅本案 ...

未能改善工作态度，致使第4次被扣分，违反考核管理办法的规定。2003年8月28日，佛山建行以黄某甲违反单位的规章制度及有关的法律为由，提前解除与黄某甲 民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十五条第(二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 ...

劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求，一审法院不予支持。另外，被告依据奖金方案的有关规定扣除原告第一季度的奖金，是其依照规章制度行使经营管理权的体现，且被告扣除 ，从被上诉人送达给上诉人“违纪处罚规定”看，双方对经济补偿金问题已作了明确的约定，居于上述事实，被上诉人在解除与上诉人的劳动合同后，可不支付经济 ...

劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求，一审法院不予支持。另外，被告依据奖金方案的有关规定扣除原告第一季度的奖金，是其依照规章制度行使经营管理权的体现，且被告扣除 ，从被上诉人送达给上诉人“违纪处罚规定”看，双方对经济补偿金问题已作了明确的约定，居于上述事实，被上诉人在解除与上诉人的劳动合同后，可不支付经济 ...

）.55元。耿某某到法院领取此款时，法院内扣了1600元作于购买办公用具，耿某某实领（略）.55元，因有关领导末同意报销1600元，耿某某便 原审法院提出劳动争议诉讼。原审法院以(2002)彭法民初字第X号民事判决认为，耿某某的违纪事实成立。关于其违纪行为应由汉葭信用社处理还是县信用社处理的问题，因其 ...

公司职员。 上诉人吴某某因与上诉人顺德市金冠涂料集团有限公司(以下简称金冠公司)劳动争议纠纷一案，双方均不服原审判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭审理 因而对吴某某请求金冠公司支付额外经济补偿金不予支持不妥，应予纠正。关于加班费问题，对星期六加班的事实，双方均确认。金冠公司认为支付给吴某某的工资 ...