等情况发放。 2、员工工资明细（2009年9月－2010年4月），证实员工迟到、缺勤、未完成业绩，而被扣除工资。 3、兼职协议（若干份），根据合同 年4月在原告网络部门工作，公司规定9点－17点打卡上下班，记得被告常有迟到现象；其不了解销售人员的报销制度；公司制定的规章制度通常会张贴在公告栏。 11、 ...

提供2009年8月份、10月份、12月份考勤表，证明原告出勤正常，不存在迟到、早退、旷工的情况；提供关于处理福建区公司部分严重违纪人员的决定一份 怠于履行职责双方未签订书面劳动合同、未办理社会保险；原告曾XX上班期间经常迟到、早退、旷工，并在公司重大地产促销活动带头早退，严重违反公司规章制度于2010 ...

培训待岗。2009年3月13日被告单位工会会议记录显示公司对王某某等人的迟到、旷工等违纪行为进行批评教育，王某某在会上要求提前办理退休手续。出席会议的 后先后被分配到物资管理科装车班、动力车间水处理岗位上班，期间工作自由散漫，迟到早退，先后被以上两部门退回公司办公室待岗。待岗期间无组织无纪律，想来就来 ...

段某某上诉提出的原审程序问题，本院经审查后认为，刘某某虽然在原审开庭时存在迟到的情况，但是我国《民事诉讼法》规定的精神，是制裁无故不到庭的当事人。而对于 虽然在刘某某未按时到庭的情况下，口头宣布了按撤诉处理的裁定，但当事人针对迟到情况向原审法院说明了情况，原审在未送达书面法律文书的情况下又根据实际对 ...

目标设定与考核表》、《代理招聘合同》（复印件），证明2009年3月被告存在迟到、早退及旷工的情况，根据原告提交的考勤记录的“备注”中记载旷工的日期分别为 被告，故原告认定被告2009年3月25日为旷工依据不足，同时原告将被告迟到、早退累计为旷工不予计薪的观点本院不予采纳，本院确认原告应支付被告2009 ...

培训待岗。2009年3月13日被告单位工会会议记录显示公司对王某某等人的迟到、旷工等违纪行为进行批评教育，王某某在会上要求提前办理退休手续。出席会议的 后先后被分配到物资管理科装车班、动力车间水处理岗位上班，期间工作自由散漫，迟到早退，先后被以上两部门退回公司办公室待岗。待岗期间无组织无纪律，想来就来 ...

，徐xx等人要求成员必须保持电话畅通，对其电话指令必须尽快到场，外出办事不允许迟到，拿到钱后都交给徐xx等人分发。在实施违法犯罪活动过程中，徐xx亲自 ，徐xx等人要求成员必须保持电话畅通，对其电话指令必须尽快到场，外出办事不允许迟到，拿到钱后都交给徐xx等人分发。在实施违法犯罪活动过程中，徐xx亲自 ...

签收。另查明，牛某某2008年7、8月份在无线电四厂工作期间，多次因迟到早退被罚款。 山城区法院一审认为：牛某某做为无线电四厂的工作人员，应遵守 ，牛某某可以通过合法途径向用人单位和劳动行政主管部门反映，不能作为其旷工、迟到和早退等违反用人单位规章制度的理由。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确， ...

现已审理终结。 方城县人民检察院指控，一九九六年六月十七日上午九时许，被告人王某甲因上班迟到与值班人员高士彬发生口角，引起撕打，被保卫科长郑学森等人劝开， ，一九九六年六月十七日上午九时许，被告人王某甲因到方城县外贸局金属镁厂保卫科上班迟到，与值班人员高士彬发生口角，二人引起撕打，被在场的保卫科长郑学 ...

章第七条第2款的规定；2、长期以来经常不能遵守公司的考勤制度，迟到现象非常严重，并多次因为迟到影响了公司有关客户和业务的联系，违反了《员工守则》第六章第二 、王某某、桑某某等人出具的情况证某某，证某某叶某某存在迟到现象，其中2008年6月至7月累计迟到20次；3、费用报销单7页，证某某叶某某领取了相应 ...