决议，17名原告偏偏说是职工代表大会通过决议。综上所述，方向机厂认为《终止劳动合同经济补偿决议》合法有效，请求人民法院驳回17名原告的诉讼请求。 经审理查明：方向 名原告通过出资认购股份，成为方向机厂的职工股东，现17名原告均已退休或离职。 由于方向机厂的原住所地北京市朝阳区广渠门外广和路X号准备拆迁 ...

后净资产为人民币1,157,300.56元，并同意按规定由原出资者南亚公司支付离、退休职工医疗费某三项抵扣费某计人民币1,164,818.70元，与净资产相抵后，以 的诉请，合法有据，本院予以维持。原审中，被上诉人均表示自愿对夏某某作经济补偿，于法无悖，可予准许。夏某某不服原审判决，提出上诉，认为原审 ...

，C自2001年起在被告处从事财务工作。2005年5月，C从原告处办理退休手续。2006年12月28日，原告与C签订“劳动合同”，约定C基本工资为每月4500 C与原告的劳动合同关系，按《劳动法》和劳动合同规定，对C作相应的经济补偿。 2008年5月，被告代C领取了补发的2008年2月的工资4500元 ...

人，以货币各出资2.9万元，为人民币150.8万元，占总股本83.78%；（五）现已离职买断工龄及退休人员19人（其中15名买断工龄，4名自然退休） 终止劳动合同均具有约束力，原告亦于2002年4月从宁波市镇海区水产公司领取了经济补偿，原告与宁波市镇海区水产公司之间的劳动关系随之解除，对此事实原、被告 ...

（指胡某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除 人工资报酬，应依法加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

在原告处领取的工资均低于本市最低工资标准，累计欠发被告工资1490.9元。被告离职前12个月月工资收入分别为：977元、974.70元、990元、899.9元 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...

老有所养，根据公平正义的法治理念，被告应当给予原告一定的经济补偿。该院酌定被告支付原告12个月的经济补偿金。根据采矿业x元/年的职工平均工资标准，被告 有限责任公司曾存在多年的劳动关系。上诉人于1989年放弃工作岗位及相关待遇离职自谋职业，多年与被上诉人无往来，上诉人与被上诉人之间已不存在劳动关系。但 ...

发给劳动者，就不能保证每个劳动者都按照规定缴纳社会保险费用，势必影响到劳动者退休后能否领取养老金、能否享受医疗保险待遇，其他诸如失业、生育、工伤保险待遇 五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...

周立敏于2004年5月下岗，2003年徐×已经知道离岗不回单位上班，按自动离职处理。徐×直至2006年12月才向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，已经超过仲裁 向本院提起上诉称：1、沈阳市X路湾纸箱厂违反规定单方解除劳动合同，请求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。2、徐×的妻子周立敏在职期间留有本人身份证 ...

通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此， ...