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与被告的劳动关系,并由被告支付原告医药费165元、一次性伤残补助金13933元、一次性医疗补助金11775元、一次性伤残就业补助金26495元、停工留薪期工资10598元、劳动 五条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第某十八条第某、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第某条、《重庆市企业职工病假待遇暂行 ...
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X号。 法定代表人李某,董事长。 委托代理人蔡运明,重庆市新源律师事务所律师。 委托代理人余某,公司职工。 上诉人覃某因劳动争议纠纷一案,不服永川市人民法院 终止,与新公司重签订劳动合同,工龄连续计算,养老保险、失业保险由新企业连续上缴。职工医疗费由改制后的企业承担,实行医疗保险社会统筹后,由新企业按 ...
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X号。 法定代表人李某,董事长。 委托代理人蔡运明,重庆市新源律师事务所律师。 委托代理人余某,公司职工。 上诉人罗某因劳动争议纠纷一案,不服永川市人民法院 终止,与新公司重签订劳动合同,工龄连续计算,养老保险、失业保险由新企业连续上缴。职工医疗费由改制后的企业承担,实行医疗保险社会统筹后,由新企业按 ...
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,原告向城口县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决被告XX公司向原告支付各项工伤保险待遇。2010年11月4日,城口县人事劳动争议仲裁委员会立案受理后未作出处理 工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定,参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条,以本人工资的60%计发。庭审中,原被告双方对医某、 ...
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十八条的规定,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按40%计算;按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四 第一款、第二款、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第 ...
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级。原告x应支付X号仲裁决的工伤保险待遇x元即3个月停工留薪期6000元、一次性伤残补助金x元,一次性工伤医疗补助金5888元、一次性伤残就业补助金x元、 重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条及《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定,原告应给付被告劳动能力鉴某期间的生活津贴,标准为本人工资 ...
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人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》(渝府发〔2003〕X号)第七条、第四十六条,《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工病假待遇暂行 间的劳动关系;二、由原告广元(市)路桥工程总公司一次性支付被告张某某医疗检查费350元、住院期间护理费3360元、住院生活补助费784元、停工留薪期工资 ...
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交通费与资料复制费10438.20元,判决被告安排适当工作,办理社会养老保险医疗保险和伤残证书。 重庆市X区XXx建筑工程有限公司一审时辩称:原告受伤及鉴定为8级 的依据是正确的。关于文XX的停工留薪期问题,虽然其主张的《企业职工工伤保险试行办法》规定了工伤医疗期按轻伤、重伤的不同情况定为一个月至二 ...
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。第三人肖某甲曾经是原垫江县西山煤矿职工,与该企业形成了事实上的劳动关系,依法应当享受工伤保险待遇的权利。 《中华人民共和国职业病防治法》第2条规定 的用工主体有异议,属另一法律关系,不属于本案审理范围。重庆市疾病预防控制中心是具有职业病诊断权的医疗机构,出具的二期尘肺《职业病诊断证明书》,是按国家 ...
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其行为并无不当。该行为既符合企业改制时期的客观情况,也不违反法律的禁止性规定,且该转让行为已被永川市人民法院和重庆市第一中级人民法院认为不违反法律的规定 对价,各方当事人争议较大。另,本院从永川市社会保险局、永川市X镇职工基本医疗保险管理中心调取了农副产品公司参保人员列表,列表显示,上述协议中涉及的离 ...
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